Ang mga ugnayan sa paggawa sa pagitan ng isang employer at isang empleyado ay tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation bilang pagganap ng isang empleyado ng mga tungkulin sa paggawa para sa isang bayarin na itinakda ng employer. Ang kundisyon ng pagbabayad para sa paggawa ay isang pangunahing punto, samakatuwid, ang hindi pagbabayad ng sahod ay isang paglabag sa ligal na itinatag na mga karapatan ng empleyado. Ipinapakita ng kasanayan na ang isang pahayag ng paghahabol para sa hindi pagbabayad ng sahod sa ngalan ng isang empleyado, na isinampa sa isang korte, ay isang mabisang paraan ng pag-impluwensya sa employer.
Panuto
Hakbang 1
Ang nasabing pahayag ay kailangang i-draw sa dalawang kaso: kung, sa pagtanggal sa trabaho, hindi ka binayaran ng employer ng sahod o hindi ka binayaran ng buo, at kapag nagpatuloy ang ugnayan ng trabaho, ngunit naantala o hindi nabayaran ang sahod. Ang kabiguang magbayad ng sahod sa isang panahon na lumalagpas sa tatlong buwan ay nauri na ng Labor Code ng Russian Federation bilang isang kriminal na pagkakasala at isang angkop na parusa ang ibinigay para dito.
Hakbang 2
Kapag nagpapasya na makipag-ugnay sa mga ahensya ng nagpapatupad ng batas (kagawaran ng pulisya, korte o opisina ng tagausig), mangyaring tandaan na ang mga paghahabol para sa mga pagtatalo sa indibidwal na paggawa ay may isang espesyal na panahon ng paghihigpit. Ito ay katumbas ng tatlong buwan na lumipas mula noong araw nang magkaroon ng kamalayan ang empleyado ng paglabag sa kanyang mga karapatan.
Hakbang 3
Ang pahayag ng paghahabol para sa hindi pagbabayad ng sahod ay dapat na matugunan ang mga kinakailangang itinatag para sa pagpapatuloy ng paghahabol. Sa loob nito, dapat mong buong ipahiwatig ang mga kalahok sa alitan sa paggawa: ang iyong apelyido, unang pangalan at patronymic, ang iyong data sa pasaporte at address sa pagpaparehistro, pati na rin ang buong pangalan ng employer, ang address ng kanyang ligal na pagpaparehistro.
Hakbang 4
Ipahiwatig sa aplikasyon kung gaano katagal naantala ng employer ang iyong sahod at magbigay ng isang pagkalkula ng kabuuang halagang inutang sa panahong ito. Maaari mo ring isama ang dami ng pinsala na di-pamilyar na sanhi sa iyo sa halagang naangkin. Kumpirmahin ang iyong mga kinakailangan na nakasaad sa aplikasyon kasama ang mga nauugnay na ligal na regulasyon.
Hakbang 5
Sa pagtatapos ng teksto ng pahayag, magbigay ng isang listahan ng mga dokumento na nakakabit dito, na nagsisilbing kumpirmasyon ng mga katotohanan na nakasaad dito.
