Responsable ang employer sa pagbabayad ng sahod sa kanyang mga empleyado kahit isang beses bawat kalahating buwan. Kung naantala ang sahod ng higit sa isang buwan o mas mahaba, dapat kang magsulat ng isang reklamo tungkol sa mga pagkilos ng employer sa tanggapan ng tagausig o inspektorado ng paggawa. Gayundin, ang isang empleyado ay maaaring magsampa ng demanda sa korte upang makarekober mula sa kanyang pinagtatrabahuhan hindi lamang ang pangunahing utang sa suweldo, kundi pati na rin ang parusa na nauugnay sa pagdudulot ng moral na pinsala sa nagsasakdal.
Panuto
Hakbang 1
Sa kaganapan na ang employer ay may utang sahod hindi lamang sa iyo, kundi pati na rin sa iyong mga kasamahan, sumulat ng isang magkasamang reklamo sa pamamagitan ng pagsulat, kung saan ang lahat ng mga empleyado na hindi nabayaran ay dapat pirmahan.
Hakbang 2
Ang mga empleyado ng tanggapan ng tagausig at ang inspektorado ng paggawa ng estado ay isinasaalang-alang ang mga solong aplikasyon mula sa mga mamamayan na hindi natanggap ang kanilang suweldo sa tamang oras. Ngunit ang isang malawakang aplikasyon mula sa maraming mga empleyado nang sabay-sabay ay magpapabilis sa proseso ng pagsasaalang-alang sa iyong reklamo.
Hakbang 3
Ang mga reklamo tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod ay hindi isinampa nang hindi nagpapakilala. Nilagdaan lamang ng mga nasugatang empleyado. Bilang batayan para sa aplikasyon, maaari kang kumuha ng form ng isang espesyal na ligal na dokumento na maaari mong tanungin ang mga abugado, i-print ang elektronikong form nito sa isang printer, kunin ito mula sa tanggapan ng tagausig o sa departamento ng inspeksyon sa paggawa.
Hakbang 4
Naglalaman ang application ng buong pangalan ng empleyado kung kanino ito inilabas, ang pangalan ng samahan kung saan ipinadala ang aplikasyon, ang mga deadline para sa hindi pagbabayad ng sahod, ang mga coordinate ng employer, ang petsa ng dokumento.
