Ang iba`t ibang mga pangyayari ay maaaring maging sanhi ng kawalan ng trabaho ng isang tao. Ang mga dahilan ay maaaring maging wasto o hindi sa kabuuan, at ang pangalawang kaso ay maaaring maging isang dahilan para sa isang pasaway, sa pinakamasamang kaso - para sa pagpapaalis.
Karamihan sa mga karaniwang dahilan
Kung nagkakaroon ng mga pangyayari sa paraang kailangan mong laktawan ang araw ng iyong pagtatrabaho, abisuhan muna ang iyong mga nakatataas. Ang pagkawala mula sa lugar ng trabaho para sa isang magandang dahilan ay karaniwang tinatanggap ng employer. Anong mga kadahilanan ang maaaring maituring na wasto?
Una, kung ang isang empleyado ay biglang may sakit. Gayunpaman, ang katotohanan ng karamdaman ay dapat na maitala sa isang personal na outpatient card at dapat magbigay ng isang sertipiko ng kumpirmasyon sa mga awtoridad sa paglaon. Ang mga sertipiko ng medikal ay isang nakakahimok na argumento na pabor sa iyong pagkawala sa lugar ng trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon.
Pangalawa, ang mga pangyayari sa pamilya ay maaaring isaalang-alang na isang magandang dahilan. Halimbawa, kung ang isang menor de edad na bata ay may sakit sa isang empleyado. Ang mga kinakailangang sertipiko ng medisina ay kakailanganin ding ibigay sa mga awtoridad. Siyanga pala, ang mahirap na kadahilanan na "para sa mga kadahilanang pampamilya" ang pinakahihingi sa lahat. Sa pagbabalangkas na ito, bilang panuntunan, walang humihiling na tukuyin ang mga pangyayari sa pamilya.
Pangatlo, ang pag-aayos o pang-emerhensiyang gawaing isinagawa sa bahay ng empleyado ay dahilan din ng pag-absent sa trabaho. Naturally, ito ay maaaring maging isang magandang dahilan kung ang emerhensiyang gawain na kasangkot sa pagbibigay ng pag-access sa apartment para sa pag-aayos. Gayunpaman, hindi ito nalalapat sa pag-install ng kagamitan o paggawa ng mga pag-aayos ng empleyado mismo.
Iba pang mga pagpipilian
Kung ang isang tao ay wala sa lugar ng trabaho dahil sa pakikilahok sa mga ligal na paglilitis bilang isang nagsasakdal, ito rin ay isang wastong dahilan. Ayon sa Saligang Batas ng Russian Federation, ang mga pagpapatawag at apela ng mga korte ay sapilitan para sa lahat nang walang pagbubukod at napapailalim sa mahigpit na pagtalima. Mangyaring magkaroon ng kamalayan na ang mga personal na pagbisita sa ibang mga ahensya ng gobyerno ay hindi isang wastong dahilan na lumiban sa lugar ng trabaho.
Kung nakalimutan ng employer na babalaan ang empleyado na kailangan niyang lumitaw sa lugar ng trabaho sa isang tukoy na oras, hindi rin ito isasaalang-alang na absenteeism. Nalalapat din ito sa isang sitwasyon kung hindi naabisuhan ang isang empleyado tungkol sa isang pagbabago sa kanyang lugar ng trabaho.
Kung hindi mo nais na pumunta sa trabaho, at walang magandang dahilan para dito, maaari ka lamang na magbakasyon sa iyong sariling gastos. Siyempre, hindi ito makakaapekto sa sahod para sa mas mahusay, ngunit hindi ito magiging dahilan upang magkaroon ng mga dahilan at humingi ng kumpirmasyon sa kanila sa dokumentaryong form.
