Ang mga ugnayan sa paggawa sa lipunan ay nakalagay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, na malinaw na nagpapahiwatig ng halaga ng sahod. Kung ikaw ay isang accountant, kung gayon ang tamang pagkalkula ng mga suweldo ay ang iyong direktang responsibilidad. Upang makalkula ang sahod, kunin bilang batayan ang itinatag na mga taripa, suweldo, rate ng piraso at mga invoice para sa mga oras na nagtrabaho ng mga empleyado. Sa ilang mga kaso, kakailanganin mo ang dami ng mga produktong gawa.
Panuto
Hakbang 1
Magsimula sa pamamagitan ng pagtukoy ng isang pondo batay sa kita sa net mula sa pagbebenta ng mga kalakal o serbisyo para sa nakaraang buwan. Mula sa halaga, agad na kalkulahin ang bayarin sa buwis at tungkulin, mga taripa para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunal. Isumite sa employer tungkol sa 25% ng netong kita, hatiin ang natitirang pagitan ng mga empleyado ng negosyo at ng mga manggagawa.
Hakbang 2
Kung kinakalkula mo ang suweldo ng isang empleyado sa opisina, pagkatapos ay ang mga kalkulasyon ay ginagawa sa isang batayan sa oras. Upang magawa ito, kailangan mo lamang bilangin ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado. Kung nakakita ka ng mga pagkukulang sa kalendaryo sa trabaho ng empleyado nang walang wastong dahilan, magkakaroon ka ng karapatang mag-withdraw ng multa mula sa kanya. Kalkulahin ang sick leave ayon sa batas sa paggawa.
Hakbang 3
Ang kumpanya ay maaaring may patakaran sa pagbabayad. Kaya, sa kasong ito, dapat kang gumuhit ng isang pagtatantya ng mga gastos ng mga empleyado para sa nakaraang buwan para sa gasolina, mga komunikasyon sa mobile, atbp. Idagdag ang bawat halagang matatagpuan sa pagtantya sa suweldo ng empleyado. Magbayad ng espesyal na pansin sa posibilidad ng pagbabayad ng halaga ng bonus.
Hakbang 4
Magbayad ng mga sahod sa bonus sa mga manggagawa para makamit ang mga partikular na layunin, labis na natutupad ang plano. Kadalasan, ang pamamahala ay gumagawa ng desisyon sa mga insentibo sa bonus para sa pagpapalit ng ibang empleyado. Ang lahat ng mga kredito sa bonus ay pupunta rin sa payroll. Kalkulahin ang porsyento ng labis na natapos na trabaho, sa ilang mga kaso ang bilang ng mga araw na pinalitan ng ibang empleyado. I-multiply ang resulta sa average na pang-araw-araw na suweldo. Ito ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng bonus.
Hakbang 5
Kung kailangan mong kalkulahin ang sahod para sa mga manggagawa sa labas ng tanggapan, pagkatapos ay kunin ang sistemang piraso ng rate ng pagbabayad bilang batayan para sa pagkalkula. Output ang dami ng mga produktong gawa. Tukuyin ngayon ang halaga ng yunit sa rate ng pakyawan. Ibawas ang 60% mula sa halagang natanggap mo. Nakatanggap ka ng isang tagapagpahiwatig na dapat singilin sa empleyado para sa bawat yunit ng kalakal na ginawa niya. Tandaan din na sa kaso ng absenteeism, lalo na nang walang magandang kadahilanan, ang employer, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring mag-withdraw ng multa.
