Ang mga pista opisyal na All-Russian ay tinukoy ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Kadalasan, ang mga empleyado ay hindi kailangang magtrabaho alinsunod sa iskedyul para sa tinukoy na mga araw, o dahil sa kasalukuyang mga pangyayari, napipilitan ang employer na isama ang ilang mga empleyado sa ngayon. Ang pagbabayad ay dapat gawin alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Posibleng makisali sa trabaho sa mga piyesta opisyal lamang kung kailan kinakailangan na ganap. Ang mga kasong ito ay ipinahiwatig din sa Labor Code - ito ay mga aksidente, sakuna, pag-iwas sa mga aksidente at sakuna, aksidente, natural na sakuna, kung sakaling magkaroon ng deklarasyon ng isang banta sa militar, deklarasyon ng batas militar, atbp. Kung ang lahat ng mga pagkilos na ito ay maaaring humantong sa pagkabigo ng madiskarteng kagamitan o ang pagkamatay at pinsala ng mga tao.
Hakbang 2
Gayundin, ang employer ay may karapatang mag-akit upang magtrabaho kung ang kanyang trabaho ay nagambala, na hahantong sa malaking pagkalugi, hanggang sa pagkalugi. Sa mga negosyong nagtatrabaho sa buong oras sa mga kundisyon ng walang tigil na paggawa, isang iskedyul ang iginuhit. Ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ay obligadong pumunta sa trabaho sa isang piyesta opisyal, ngunit anuman ito, ang pagbabayad ay dapat gawin nang doble o iisa, ngunit pagkatapos ay dapat magbigay ng isang karagdagang day off. Nakasalalay ito sa pagnanasa ng empleyado.
Hakbang 3
Ang mga empleyado na na-rekrut sa isang piyesta opisyal sa pagkukusa ng employer ay dapat bayaran ng doble sa halaga ng suweldo, rate ng sahod, o doble ang dami ng trabaho. Tulad ng nabanggit sa itaas, kung ninanais, ang sinumang empleyado na nagtrabaho sa isang holiday ay maaaring makatanggap ng isang solong pagbabayad at isang karagdagang day off.
Hakbang 4
Ang lahat ng iba pang mga manggagawa na hindi na-rekrut ay dapat bayaran ng kanilang buong sahod, hindi alintana kung gaano karaming mga piyesta opisyal sa buwan. Sa partikular, nalalapat ito sa mga pista opisyal ng Bagong Taon, kung ang buong bansa ay mayroong pahinga sa halos kalahating buwan.
Hakbang 5
Ang lahat ng mga piraso ng trabaho, na ang suweldo ay nakasalalay sa produksyon, ay dapat bayaran ng isang karagdagang halaga upang hindi sila mawalan ng pera. Ang sweldo ay dapat na kalkulahin alinsunod sa average na mga kita sa loob ng tatlong buwan at ang singil ay hindi maaaring mas mababa sa nawawalang halaga. Direkta itong nakasaad sa artikulo ng Labor Code tungkol sa pagbabayad para sa mga piyesta opisyal sa mga panahon ng matagal na bakasyon.
