Marahil, ang bawat tao na pinahahalagahan ang kanyang sarili ay hindi sumasang-ayon na markahan ang oras sa kanyang karera at sayangin ang kanyang potensyal. Gayunpaman, ang problemang ito ay nahaharap ng marami sa lugar ng negosyo. Upang hindi mapatunayan ang iyong sarili, iminungkahi ng mga psychologist na magsagawa ng isang maliit na pagsubok. Tutulungan ka nitong maunawaan na ikaw ay masyadong matalino para sa iyong trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kung ikaw ay hindi masabi na naiinip sa trabaho, ito ang unang pag-sign. Natapos mo ang trabaho, ngunit walang stress at kasiyahan. Huwag lituhin ang iyong menor de edad na kalagayan sa pagiging tamad. Sa unang kaso, hindi ka umupo sa mga social network at hindi naglalaro ng solitaryo, ngunit nagsusumikap na tulungan ang mga kasamahan sa paglutas ng mga problema sa trabaho, naghahanap ng isang bagay na mas mahirap kaysa sa iyong karaniwang mga tungkulin.
Hakbang 2
Pagkatapos ng trabaho, hindi ka ba nakaramdam ng pagod o nasiyahan sa iyong tungkulin sa trabaho? Maaari itong maging isa pang palatandaan na nalampasan mo ang iyong posisyon. Siyempre, ang reputasyon ng isang karampatang empleyado ay hindi pa nakakaistorbo ng sinuman. Ngunit kung wala kang kumpetisyon at palagi kang ulo at balikat sa itaas ng iyong mga kasamahan, pagkatapos ito ay isang masamang kalakaran. Pagkatapos ng lahat, nang walang promosyon, gagawin mo lang ang trabaho para sa iba pang mga empleyado at malilimitahan ang iyong mga kakayahan at kasanayan.
Hakbang 3
Kung magtapon ka ng isang problema sa trabaho para sa talakayan sa mga kasamahan, ngunit walang kapalit … Kung lumikha ka ng mga bagong ideya, konsepto para sa pagpapaunlad ng kaso at, maliban sa pamamahala, walang sumusuporta, pumupuna o isinasaalang-alang ito, pagkatapos ikaw ay dapat lumayo sa iyong mga kasamahan at magsikap sa "mas matandang" empleyado.
Hakbang 4
Ang lugar ng trabaho ay dapat na isang komportableng platform para sa paglago ng propesyonal. Ang mga kurso, pagsasanay at espesyal na seminar ay isang kailangang-kailangan na sangkap ng gayong proseso. Kung naiintindihan mo na hindi ka natututo ng anumang bagay, ngunit ang pagbibigay at pag-aaksaya lamang ng iyong sarili, maaari mong ligtas na isipin ang tungkol sa pangangailangan para sa isang promosyon o iba pang trabaho.
Hakbang 5
Ang iyong boss ay dapat na isang sanggunian para sa iyo, ang pangunahing empleyado, kung kaninong antas ng propesyonal na nais mong sikapin. Kung wala siyang isang malinaw na plano para sa pagpapaunlad at promosyon ng kumpanya, o kailangan mong iwasto ang kanyang mga pagkakamali, kung gayon marahil ay dapat mong isaalang-alang ang ibang trabaho. Malinaw na ikaw ay masyadong matalino para sa iyong trabaho at maging sa iyong kumpanya.
