Bilang karagdagan sa tradisyonal na full-time na iskedyul ng trabaho, ang tinaguriang pamamaraan ng pag-ikot ay medyo popular. Sa kabila ng ilang mga abala at paghihirap ng ganitong uri ng organisasyon sa trabaho, bahagi ng trabaho sa isang paikot na batayan ay madaling ma-access sa patas na kasarian.
Ano ang paikot na pamamaraan
Ang paikot na pamamaraan ay isang tiyak na anyo ng organisasyon ng trabaho, na nagsasangkot ng paglalagay ng mga empleyado nang direkta sa lugar ng trabaho para sa isang sapat na mahabang panahon. Ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ang maximum na tagal ng isang paglilipat ay limitado sa tatlong buwan. Mayroong mahabang pahinga sa pagitan ng mga paglilipat, kung saan umuwi ang mga manggagawa. Halimbawa, ang isa sa pinakatanyag na pagpipilian sa iskedyul ay 15 araw ng negosyo at 15 katapusan ng linggo.
Mula sa pananaw ng employer, ang mga pakinabang ng paikot na pamamaraan ay ang kakayahang mapabilis ang proseso ng trabaho at magtatag pa rin ng isang 24 na oras na iskedyul. Bilang karagdagan, sa maraming larangan ng aktibidad, ang paikot na pamamaraan ay ang tanging posible, dahil ang konstruksyon sa mga lugar na mahirap maabot at pagmimina sa mga hindi paunlad na rehiyon ng bansa ay ginagawang imposible para sa mga manggagawa na pang-araw-araw na magdala sa kanilang lugar ng tirahan at pabalik.
Para sa mga manggagawa, ang paikot na pamamaraan ay kaakit-akit para sa mataas na sahod (madalas na may "hilagang" mga allowance), isang malaking bilang ng mga araw na pahinga, pabahay at pagkain na ibinigay ng employer. Sa karamihan ng mga kaso, nagdadala din ang employer ng gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng trabaho.
Maraming dapat gawin ang mga kababaihan
Bilang isang patakaran, ang mga dalubhasa ng propesyon na "lalaki" ay inaanyayahan na magtrabaho nang paikot-ikot na batayan: mga geologist, concentrator, driver ng mabibigat na kagamitan, drill, builders. Tila ang mga kababaihan ay walang lugar sa matitigas na kalagayan ng Malayong Hilaga o ng ligaw na taiga. Gayunpaman, hindi dapat kalimutan ng isa na ang lahat ng mga taong ito ay kailangang pakainin araw-araw, linisin ang tirahan, hugasan ang mga damit at lino, bigyan ng tulong medikal, isinasagawa ang gawaing pang-administratibo, bookkeeping, at mga papeles.
Bilang panuntunan, ang iskedyul ng trabaho para sa mga kababaihan sa paikot na batayan ay mas malambot: nagsasangkot ito ng isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho, mga karagdagang araw na walang pasok, at nadagdagan ang pag-iwan ng magulang.
Ang mga nasabing aktibidad ay hindi nangangailangan ng espesyal na pisikal na pagtitiis o lakas; maaari din itong gawin ng mga kababaihan. Kung naghahanap ka ng trabaho sa paikot-ikot na batayan para sa patas na kasarian, bigyang pansin ang mga bakanteng lutuin, teknikal na tauhan, doktor, dispatcher, kalihim. Marami sa mga bakanteng posisyon ang sinasakop ng mga kababaihang nagtatrabaho sa isang paikot na batayan na hindi mas masahol kaysa sa mga kalalakihan. Sa wakas, ang pagkakaroon ng mga kababaihan ay may positibong sikolohikal na epekto sa buong koponan, hindi pinapayagan na kalimutan ang tungkol sa mabuting asal kahit na sa mga kondisyon ng paghihiwalay mula sa sibilisasyon.
Ang minimum na mga kinakailangan para sa isang umiikot na kampo ay nabaybay sa Labor Code. Nagsasama sila ng pagkakaroon ng kuryente, tubig, init, komunikasyon. Kinakailangan din upang ayusin ang pahinga, pangangalagang medikal, pagkain.
Gayunpaman, bilang karagdagan sa mga maliwanag na prospect, mayroon ding mga negatibong aspeto ng pagtatrabaho sa isang umiikot na batayan. Ang mga kundisyong mahirap sa pagtatrabaho, isang masikip na iskedyul, isang agresibong klima at hindi kanais-nais na mga kondisyon ay humantong sa ang katunayan na hindi lahat ay nagpasiya na gawin ang gayong gawain. Ang pangangailangan na makahiwalay sa mga mahal sa buhay sa mahabang panahon ay mayroon ding mahalagang epekto, at ang patuloy na paglalakbay ay lalong nagdaragdag ng stress.
