Ang paghahanap ng trabaho ay isang mahirap na panahon para sa bawat tao. Karamihan sa mga tao ay sumusubok na gamitin ang kanilang mga dating contact at kakilala para sa bagong trabaho, at marami ang kailangang gumamit ng mga serbisyo ng mga ahensya ng pagrekrut. Gayunpaman, hindi lahat ng ahensya ay talagang makakahanap ng trabaho na nababagay sa iyo.
Kailangan
- - isang kasunduan sa isang recruiting ahente sa mga serbisyo sa tagapamagitan sa paghahanap ng trabaho;
- - buod.
Panuto
Hakbang 1
Mayroong maraming uri ng mga ahensya ng pagrekrut: ang ilan ay kumukuha ng pera upang makahanap ng trabaho sa isang tiyak na panahon; ang iba ay naghahanap ng trabaho sa "mapait na pagtatapos", at pagkatapos ay kumuha sila ng isang tiyak na porsyento ng kanilang unang suweldo. Kung kailangan mong pumili sa pagitan ng dalawang paraan ng pakikipagtulungan, bigyan ang kagustuhan sa pangalawa - upang masiguro mong personal na interesado ang kumpanya sa isang mabilis na paghahanap sa trabaho, at babayaran mo ang pera para sa tunay na naibigay na serbisyo at ang nakuha na resulta.
Hakbang 2
Bilang panuntunan, nag-aalok ang isang ahensya ng recruiting ng maraming mga bakante sa iba't ibang direksyon. Upang maiwasan ito, sa kontrata agad na tukuyin ang specialty kung saan kailangan mong maghanap ng trabaho. Bigyang pansin din ang panahon ng trabaho ng recruiting ahensya sa merkado. Ngayon maraming mga isang-araw na kumpanya na kumukuha ng pera upang makahanap ng trabaho, at pagkatapos ay mawala sa isang hindi kilalang direksyon.
Hakbang 3
Sa recruiting market, mayroon ding mga firm na ang mga serbisyo ay binabayaran mismo ng mga employer. Ang mga nasabing ahensya ng recruiting ay tinatawag ding recruiting o headhunters. Ang mga kumpanya ng pagrekrut ay pangunahing nagpakadalubhasa sa pagpili ng mga kwalipikadong dalubhasa: mga accountant, manager, inhinyero, doktor, atbp. Mas mabuti na makipagtulungan sa mga nasabing ahensya, dahil hindi sila kumukuha ng pera mula sa mga aplikante. Ang mga nasabing samahan ay pangkaraniwan sa Internet.
Hakbang 4
Kapag nakikipag-ugnay sa isang ahensya ng recruiting, tulad ng anumang iba pa, magtanong muna tungkol sa karanasan sa trabaho, tagumpay sa paghahanap ng mga tauhan, mga kumpanya kung saan ito nakikipagtulungan.
Hakbang 5
Mayroong madalas na mga ahensya ng recruiting na naniningil ng mga bayarin mula sa parehong kumpanya at sa naghahanap ng trabaho. Sa negosyo, hindi ito hinihikayat, at ang mga negosyong nalaman na ang isang dobleng pagbabayad ay sisingilin para sa mga serbisyo na hindi na nalalapat sa mga naturang ahensya. Subukang i-bypass ang mga nasabing samahan.
Hakbang 6
Kapag nakikipag-ugnay sa isang ahensya ng recruiting, ihanda ang iyong resume. Maaari itong isulat nang maaga o isama kasama ang tagapamahala ng HR. Minsan matutulungan ka nila na magsulat ng isang resume nang libre, minsan para sa isang karagdagang bayad. Sa pangkalahatan, ang pagsusulat ng isang resume ay hindi mahirap, at kung mayroon man, maraming mga sample sa Internet ngayon. Kaya maaari mo lamang ipasok ang iyong data sa isang handa nang template at huwag mag-atubiling pumunta sa iyong reseller.
