Upang mawala ang iyong trabaho sa 50 ay tumatagal ng maraming pagsusumikap. Ngunit kung ang mga kundisyon sa nakaraang trabaho ay hindi pinapayagan kang gugulin ang iyong kalusugan, enerhiya at oras dito, mahirap makahanap ng bagong trabaho sa edad na ito, ngunit posible
Naguguluhan na naghahanap ng bagong trabaho. kinakailangan upang pag-aralan ang iyong sariling mga kakayahan at ihambing ang mga ito sa estado ng labor market.
Mga kondisyon sa merkado ng paggawa
At ang estado ng labor market ngayon ay kusang-loob, sa kabila ng maraming mga pagtatangka ng estado na i-systematize ito. Kaya, sa kabila ng iba`t ibang uri ng diskriminasyon batay sa kasarian at edad, natagpuan ng mga tagapag-empleyo ang daan-daang mga makatuwirang dahilan na hindi nahulog sa ilalim ng mga parusa ng estado upang tanggihan na kumuha ng isang limampung taong gulang na babae.
Bilang isang patakaran, mas madali para sa mga kalalakihan sa edad na ito na makahanap ng trabaho, lalo na "nang walang masamang ugali" at may isang specialty sa pagtatrabaho. Ito ay halos imposible para sa mga kababaihan na may isang nagtatrabaho na propesyon, kabaligtaran, upang makakuha ng isang trabaho sa isang specialty sa edad na ito. Ang dahilan ay nakasalalay sa kawalan ng isang nakaplanong ekonomiya, na sa kasong ito ay naglalaro laban sa aplikante.
Mga dahilan para sa mababang katanyagan ng limampung taong gulang na mga naghahanap ng trabaho
Sa kasong ito, ang mga stereotype ay nagaganap sa karamihan ng mga kaso ng pagtanggi pagdating sa mga kwalipikadong specialty. Ang mga pangunahing pagbabago sa teknolohiya sa lahat ng mga lugar ay nagpapahiwatig din ng propesyonal na reorientation, na hindi palaging nasa loob ng lakas ng mas matandang henerasyon.
Ang average na edad ng mga employer ay hindi hihigit sa 35-40 taon. Ang pangangailangan para sa isang mas matandang tao na sundin ang isang nakababatang tao ay maaaring maging sanhi ng kakulitan sa magkabilang panig.
Ang edad bago ang pagretiro ay hindi nagpapahiwatig ng pangmatagalang kooperasyon: 5 taon ay hindi sapat na oras upang mabilang sa pangmatagalang nangangako na kooperasyon.
Ang mga dahilan ay medyo mabigat, ngunit malalampasan, ang lahat ay nakasalalay sa tukoy na sitwasyon at sa mga indibidwal na katangian ng aplikante at employer.
Mga uri ng kooperasyon sa employer
Kung kailangan mo ng isang social package, ang pinakamahusay na pagpipilian ay makipag-ugnay sa serbisyo sa trabaho. Ngunit malamang na ang mga bakanteng magagamit doon ay maaaring masiyahan ang isang lubos na kwalipikadong espesyalista. Kahit na ang pagpaparehistro sa stock exchange ay magbibigay ng isang pagkakataon upang mapanatili ang pagpapatuloy ng karanasan sa katayuan ng isang walang trabaho na tao at magkaroon ng hindi bababa sa ilang materyal na suporta.
Bilang isang patakaran, ang isang babae na 50 taong gulang ay mayroon nang kinakailangang karanasan upang makatanggap ng pensiyon, kaya ang pakete ng lipunan para sa kanya ay hindi pangunahing kahalagahan. Maaari itong magamit bilang isang priyoridad kapag naghahanap ng trabaho. Kung, sa halip na opisyal na trabaho, nagtapos ka ng isang kontrata sa trabaho, iyon ay, pumasok sa mga relasyon sa batas sibil, ang employer ay maluluwag sa pangangailangan na magbayad ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa PF at Social Insurance Fund.
Ang pangatlong uri ng kooperasyon ay mas angkop para sa mga malikhaing indibidwal at tao na alam kung paano lumikha ng mga bagay gamit ang kanilang sariling mga kamay. Dito, ang relasyon ay binuo sa prinsipyo ng customer-executive.
Napagtatanto ng iyong sariling mga kakayahan
Bago maghanap ng trabaho, kailangan mong magpasya kung ano ang eksaktong inaasahan mula sa isang bagong trabaho. Kung ang mga paraan ng pamumuhay ay agarang kinakailangan, ipinapayong mag-isip ng mabuti sa pagpapabuti ng umiiral na praktikal na karanasan, posibleng pag-master ng teknolohiya sa computer. Walang kumplikado sa isang computer, at kung ang isang tatlong taong gulang na bata ay magagawang makilala sa pagitan ng mga pindutan ng Enter at tanggalin, ang isang buwan ng mga klase ay sapat para sa isang dalubhasa na may mas mataas na edukasyon upang makabisado sa mga kinakailangang programa.
Kinakailangan upang malaman kung paano sumulat nang tama ng isang resume. Hindi dapat magkaroon ng lugar para sa maling kahinhinan sa isang modernong resume - lahat ng mga talento, hanggang sa kakayahang magluto ng tsaa sa maraming paraan, ay maaaring lumikha ng isang kaakit-akit na imahe ng isang naghahanap ng trabaho para sa isang employer. Kinakailangan na magkaroon ng isang resume hindi lamang sa papel, kundi pati na rin sa elektronikong anyo upang tumugon kaagad sa mga bakanteng posisyon na nai-post sa mga mapagkukunan sa Internet.
Kung naghihirap ang oras, mayroong isang dahilan upang matupad ang iyong mga dating pangarap at simulang napagtanto ang mga nakatagong talento.
