Ang mga salungatan sa isang manager ay maaaring mangyari para sa bawat empleyado. Minsan ang mga ito ay ad hoc at nalulutas sa isang regular na batayan. Ngunit madalas mayroong isang lantarang paglabag sa mga karapatan ng empleyado at ang mga pamantayan ng batas sa paggawa. Binibigyan ng Labor Code ang bawat isa ng karapatang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan.
Kailangan
Mga dokumento na nagkukumpirma na paglabag sa mga karapatan ng empleyado
Panuto
Hakbang 1
Gumamit ng mapagkukunang pang-administratibo upang malutas ang isang labanan sa paggawa. Kung ang paglabag sa iyong mga karapatan ay nauugnay sa mga pagkilos ng pinuno ng isang yunit ng istruktura, magsampa ng isang reklamo sa iyong mas mataas na pamamahala. Ang isang may kakayahang pinuno ay hindi papayag sa labanan na lampas sa samahan at magsasagawa ng mga hakbang upang maibalik ang iyong mga karapatan kung sila ay talagang nilabag.
Hakbang 2
Makipag-ugnay sa iyong samahan ng unyon. Ang isang malakas na unyon na tinatamasa ang pagtitiwala ng sama at ang respeto ng pamamahala ay magagawang ipagtanggol ang mga nilabag na karapatan ng empleyado. Kung ang negosyo ay bahagi ng isang mas malaking samahan, ang unyon ay maaaring kasangkot sa mas malubhang puwersa sa paglutas ng hidwaan sa anyo ng isang magkasanib na ligal na serbisyo.
Hakbang 3
Magsumite ng reklamo sa rehiyonal na State Labor Inspectorate. Alamin ang address at mga contact number ng serbisyong ito. Alamin kung alin sa kawani ng inspeksyon ang nangangasiwa sa iyong samahan. Gumawa ng appointment.
Hakbang 4
Formulate ang iyong mga claim sa manager. Kailangan mong i-concretize ang reklamo, na nagpapahiwatig ng eksaktong katotohanan ng paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa. Gawin ang iyong mga hinaing sa pagsusulat, ginagawa ang iyong hinaing na parang isang opisyal na dokumento. Ang mga empleyado ng inspeksyon sa paggawa ay tutulong sa iyo na gumuhit at ayusin nang tama ang mga papel.
Hakbang 5
Maglakip ng mga dokumento sa reklamo na nagpapatunay sa katotohanan na nilabag ng iyong boss ang iyong mga karapatan. Maaari itong mga kopya ng isang kontrata sa trabaho at libro ng trabaho, mga paglalarawan sa trabaho, mga dokumento sa accounting, mga kopya ng mga order na magpataw ng isang parusa.
Hakbang 6
Magsumite ng isang pakete ng mga dokumento sa inspectorate ng paggawa sa pamamagitan ng pagrehistro ng isang apela sa tanggapan. Ang iyong reklamo ay susuriin sa loob ng isang buwan. Matapos suriin ang mga pangyayari sa kaso, ang inspektor, kung kinakailangan, ay hihiling ng karagdagang mga dokumento mula sa iyong pamamahala, gumuhit ng isang kilos at magpadala ng isang utos sa enterprise na humihiling na alisin ang mga paglabag na natukoy at ibalik ang iyong ligal na mga karapatan. Ang pamamahala ng negosyo ay obligadong mag-ulat sa inspectorate ng paggawa tungkol sa desisyon na kinuha sa ilalim ng kautusang ito.
