Ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang driver ay karaniwang kapareho ng para sa anumang ibang empleyado. Gayunpaman, kung ipinapalagay na ang drayber ay magmaneho ng kotse na pagmamay-ari ng kumpanya, bilang karagdagan sa karaniwang hanay ng mga dokumento, hindi magiging kalabisan upang tapusin ang isang kasunduan sa pananagutan sa naturang empleyado.
Kailangan
- - aplikasyon ng pagmamaneho para sa trabaho;
- - kontrata sa paggawa;
- - tala ng trabaho ng empleyado;
- - isang order para sa pagkuha ng isang driver;
- - kasunduan sa materyal na pananagutan.
Panuto
Hakbang 1
Hilingin sa empleyado sa hinaharap na magsulat ng isang application na nakatuon sa pinuno ng iyong samahan na may kahilingan na kunin siya bilang isang driver. Ang dokumento ay dapat maglaman ng apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado. Ang mga dokumentong ito ay nakasulat sa tuktok ng aplikasyon, na naglalaman ng impormasyon kanino at kanino ito hinarap. Kailangang petsa at pirmahan ng empleyado ang aplikasyon. Maipapayo na magpataw sa kanya ng isang visa ng pinuno ng samahan o iba pang awtorisadong tao, kung saan ipinahiwatig mula sa anong petsa na tatanggapin ang aplikante sa estado.
Hakbang 2
I-print ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang duplicate. Tiyaking isasalamin dito ang mga tuntunin ng sanggunian ng driver at ang iskedyul ng kanyang trabaho, pati na rin ang iba pang mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho: ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at employer, mga garantiyang panlipunan para sa empleyado, ang halaga ng suweldo at ang pamamaraan para sa pagpapalabas nito, atbp.
Hakbang 3
Inaalok ang empleyado upang suriin at pirmahan ang parehong kopya ng kontrata sa pagtatrabaho. Matapos silang pirmahan ng parehong partido, ang isang kopya ay ibibigay sa empleyado, ang isa pa sa departamento ng tauhan ng iyong negosyo o ibang yunit na ipinagkatiwala sa mga pagpapaandar ng pagpapanatili ng mga tala ng tauhan.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang kasunduan sa pananagutan. Upang magawa ito, gamitin ang pamantayang form na ipinakita sa Appendix No. 2 sa atas ng Disyembre 31, 2002 N85 ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Punan ito, isinasaalang-alang ang mga pagtutukoy ng negosyo at ang mga detalye ng relasyon sa paggawa sa driver. I-print ang dokumento sa isang duplicate, pareho, tulad ng sa kaso ng kontrata sa trabaho, magbigay sa driver para sa pagsusuri at pirma. Pagkatapos, pagkatapos ng pag-sign ng empleyado at ng employer, isang kopya ang ibibigay sa driver, ang pangalawa ay mananatili sa iyong kumpanya.
Hakbang 5
Maghanda ng isang order para sa pagkuha ng isang driver upang gumana. Dapat itong magkaroon ng isang numero at petsa ng paglathala at naglalaman ng apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado, ang posisyon kung saan siya tinanggap (driver), ang petsa ng pagsisimula ng mga ugnayan sa paggawa at pirmado ng pinuno ng negosyo o ng kanyang kapalit at tinatakan. Isama ang isang aplikasyon sa trabaho bilang batayan.
Hakbang 6
Kumuha ng isang libro sa trabaho mula sa driver at gumawa ng isang tala ng kanyang trabaho dito. Bilang isang pamagat, ipahiwatig ang buo at pinaikling pangalan ng iyong kumpanya (nakasulat sa haligi para sa impormasyon tungkol sa trabaho). Pagkatapos italaga ang talaan ng isang serial number (susunod pagkatapos ng huling tala), ipahiwatig na ang empleyado ay tinanggap bilang isang driver, at sa huling haligi - ang pangalan at data ng output (numero at petsa) ng order ng trabaho. Ang libro ng record ng trabaho ay ligal na itinatago ng employer at ibinalik sa empleyado kapag natanggal.
