Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer, ang isang empleyado ay maaaring ipadala sa isang paglalakbay sa negosyo upang isagawa ang anumang takdang-aralin na nauugnay sa kanyang trabaho. Ayon sa parehong batas sa pagkontrol, ang manager ay obligadong magbayad ng kompensasyon para sa ginawang trabaho, pati na rin ang bayad sa mga gastos na nauugnay sa biyahe. Ngunit para dito kinakailangan na ilabas nang tama ang lahat ng mga dokumento.
Kailangan
- - pagtatalaga ng serbisyo para sa pagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo at isang ulat sa pagpapatupad nito;
- - isang order upang magpadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo;
- - sertipiko sa paglalakbay;
- - isang paunang ulat.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, punan ang isang dokumento na mayroong form na No. T-10a, at tinawag itong "Takdang-aralin sa serbisyo para sa pagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo at isang ulat tungkol sa pagpapatupad nito." Dito ipasok ang pangalan ng samahan, OKPO. Ilagay ang serial number ng dokumento, ang petsa ng paghahanda. Sa linya sa ibaba, ipahiwatig ang buong pangalan ng nai-post na empleyado, ang numero ng kanyang tauhan (ayon sa pagkakasunud-sunod para sa pagkuha). Simulang punan ang seksyon ng tabular ng dokumento. Ibigay ang dokumento para sa lagda sa pinuno ng yunit ng istruktura at direktor. Ang parehong form ay dapat pirmahan ng empleyado mismo.
Hakbang 2
Batay sa form No. T-10a, gumuhit ng isang order upang ipadala ang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo. Ang dokumentong ito ay may pinag-isang form No. T-9. Isulat sa pagkakasunud-sunod ang pangalan ng samahan, ang bilang ng dokumento at ang petsa ng paghahanda nito. Mangyaring magbigay ng impormasyon tungkol sa biyahe sa negosyo sa ibaba. Mag-sign kasama ang pinuno ng samahan, ibigay ito sa empleyado para sa pirma. Ang dokumentong ito ay dapat na iguhit sa dalawang kopya, isa na kung saan ay namuhunan sa personal na file ng empleyado, at ang pangalawa ay ibinibigay sa departamento ng accounting upang makalkula ang kabayaran.
Hakbang 3
Punan ang isang sertipiko sa paglalakbay, na may form number na T-10. Kailangan mong gumuhit ng isang dokumento alinsunod sa order upang magpadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo. Sa pangalawang pahina, ang empleyado ay dapat na magtala ng mga pag-alis at pagdating sa mga patutunguhan. Batay sa mga datos na ito na babayaran siya ng kabayaran. Magrehistro ng mga kredensyal sa Book ng Record Record.
Hakbang 4
Ang isang empleyado na bumalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo ay dapat magsumite ng isang paunang ulat sa departamento ng accounting (form No. AO-1). Dapat itong gawin sa loob ng 3 araw pagkatapos dumating sa permanenteng lugar ng trabaho. Lahat ng mga dokumento na nagkukumpirma sa gastos ng empleyado (mga tiket, invoice para sa pabahay, pagkain, atbp.) Dapat na naka-attach sa dokumentong ito. Aprubahan ang paunang ulat sa pinuno ng samahan.
