"Kami ay pinili, tayo ay pinili." Kapag naghahanap ng isang bagong trabaho, pag-aralan ang labor market sa iyong lugar, suriin muli ang iyong propesyonal na kasaysayan, maging paulit-ulit at makatotohanang.
1. Magsimula sa pamamagitan ng pag-aaral ng labor market.
1.1. Tumingin sa mga site ng trabaho para sa mga trabahong nauugnay sa iyong orientation sa karera. Basahing mabuti ang mga kinakailangan, gawain, responsibilidad sa paggana, at antas ng pagbabayad.
1.2. Kumuha ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa labor market sa iyong lugar mula sa mga publication: sa Internet at sa parehong mga site ng trabaho, maaari kang makahanap ng mga pagsusuri at analytics sa mga uso sa labor market ayon sa rehiyon sa maraming mga specialty.
1.3. Marahil ay makikita mo na upang makahanap ng isang kawili-wiling trabaho, wala kang ilang kasanayan o kaalaman (kadalasan maaari itong magkaroon ng isang dalubhasang programa, system, atbp.), Na maaaring makuha sa pamamagitan ng pagkumpleto ng karagdagang pagsasanay sa isang maikling panahon.
2. Tukuyin ang antas ng iyong hangarin.
2.1. Bumuo ng isang listahan ng mga naaangkop na posisyon na sa palagay mo ay maaaring interesado sa iyo. Pagmasdan ang karaniwang tinatanggap na mga salita sa mga pangalan. Mas madali kang mahahanap ng mga employer sa pamamagitan ng karaniwang pamagat ng kinakailangang posisyon.
2.2. Mangyaring tandaan na ang mga katulad na bakanteng posisyon sa iba't ibang mga samahan ay may magkakaibang pagbabayad, huwag mong ibola ang iyong sarili upang makahanap ng mas malaki sa ilalim ng pantay na mga kondisyon. Lahat sila ay magkakaiba. Ang pangunahing pagkakaiba ay sa antas ng responsibilidad, sa hanay ng mga responsibilidad, sa pagkakaroon ng isang palakaibigang patakaran sa lipunan ng kumpanya (pagbabayad para sa mga tanghalian, mga club sa palakasan, atbp.).
2.3. Maging mapanuri sa iyong kandidatura kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon na hindi mo pa hinawakan (nais mong mas mataas na antas sa hierarchy o nais mong hanapin ang iyong sarili sa isang bagong propesyon). Posible. Ngunit kailangang may mga kadahilanan: maingat na piliin ang lahat ng mga responsibilidad, kasanayan mula sa iyong mayroon nang karanasan, na gagamitin mo upang bigyang-katwiran ang iyong kandidatura.
3. Kung mayroon kang dahilan upang mag-apply para sa maraming magkakaibang posisyon, maghanda ng kaukulang resume para sa bawat isa.
3.1. Kahit na ang mga bakante ay halos magkapareho, mas mahalaga para sa isang kumalap na makita muna kung ano ang kinakailangan sa paglalarawan ng kanyang bakante, at pagkatapos ay handa siyang suriin ang iyong iba pang mga kasanayan at kakayahan.
3.2. Sa bawat resume para sa isang posisyon ng interes, kailangan mo mula sa iyong propesyonal na karanasan upang piliin ang pinaka masasalamin na karanasan para sa napiling posisyon: mga responsibilidad sa pagganap, mga resulta sa pagganap, nakuha ang mga kasanayan.
3.3. Mag-iwan ng pangkalahatang pagbanggit ng lahat ng iba pa.
4. I-post ang iyong resume sa mga site ng trabaho.
4.1. Ang resume format ay inaalok sa iyo ng site kung saan ka magpasya na mag-post ng impormasyon tungkol sa iyong sarili. Tila sa akin na ang pinaka-mabisang mga site ay https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - ay may sariling pag-access sa mga social network, https://www.job-mo.ru - upang makahanap ng trabaho sa rehiyon ng Moscow.
4.2. Mayroong mga mapagkukunan na kinokolekta ang lahat ng mga inihayag na bakante na nasa pampublikong domain. Halimbawa, 4.3. Maaari mong gamitin ang mapagkukunan ng mga social network. Ito ay naging isang pangkaraniwang pagkakataon sa paghahanap ng trabaho.
4.4. Maaari kang makipag-ugnay nang direkta sa kumpanya na interesado ka, kahit na walang bukas na bakante doon. Maraming mga kumpanya ang kayang pumili ng mga espesyalista para sa hinaharap, na bumubuo ng isang database, na nag-aalok ng mga kakayahang umangkop upang "ipasok" ang kumpanya.
5. Pinili mo ang isang bakante kung saan nagpasya kang mag-aplay.
5.1. Kapag isinasaalang-alang ang isang bakanteng interes sa iyo, bigyang-pansin, marahil ang iyong umiiral na resume ay mangangailangan ng pagsasaayos: mas mahusay na gamitin ang parehong terminolohiya sa paglalarawan ng iyong karanasan na ginamit sa paglalarawan ng trabaho.
5.2. Pumunta sa website ng kumpanya. Suriin ang balita. Tandaan kung mayroong isang seksyon ng karera. Ilan ang mga bakante, at anong profile. Kung mayroong maraming mga bakante, pagkatapos ito ay maaaring maging masama (mataas na paglilipat ng mga kawani) o mabuti (pag-unlad ng kumpanya). Magsagawa ng analytics.
5.3. Tingnan kung ano ang nai-publish tungkol sa kumpanya sa media, kung ito ay blacklisted. Maraming mga kumpanya ang mayroong presensya sa social media. Magtanong sa paligid.
5.4. Mangyaring tandaan na kung ang tagapag-empleyo ay bumalangkas ng mahigpit na mga kinakailangan para sa kandidato, ipinahiwatig ang mga marka ng tandang, ginamit ang mga salitang "lamang", "dapat" - kung gayon ito ay. Ipagpakumbaba mo. Huwag sayangin ang oras ng iyong recruiter o sa iyo.
5.5. Kung ang mga mahigpit at ipinagbabawal na kundisyon ay hindi naitatag, maaari mong subukang mag-alok ng iyong sariling kondisyon, ngunit sa ilalim ng kundisyon ng hindi makabuluhang mga pagkakaiba, hindi hihigit sa isa o dalawa, ngunit ang lahat ay dapat na magkatugma.
6. Sumulat ng isang cover letter.
6.1. Ang cover letter ay dapat na maikli at nagbibigay kaalaman. Sumulat tungkol sa iyong sarili, hindi tungkol sa kung gaano kabuti at kaakit-akit ang kumpanya, at kung gaano katagal mo pinangarap na magtrabaho dito. Sa ito ay wala nang humantong.
6.2. Ang layunin ng cover letter: upang magbigay ng napakaikling impormasyon na natutugunan ng iyong kandidatura ang mga nakasaad na kinakailangan (ipahiwatig ang iyong karanasan sa trabaho sa industriya at / o sa isang katulad na posisyon), pinapayagan ka ng iyong karanasan sa trabaho na malutas ang mga itinakdang gawain (ipahiwatig ang tukoy mga resulta ng iyong nakaraang mga aktibidad (naaangkop ito para sa maraming posisyon sa marketing - bahagi ng merkado, sa mga benta -% pagtaas sa base ng customer o mga benta sa mga yunit ng pera, kapag nag-aaplay para sa isang nangungunang posisyon - isang pagtaas sa capitalization ng kumpanya, atbp.).
6.3. Kung sakaling hindi ka pa nakakakuha ng posisyon na naaayon sa bakante, isulat ang tukoy na karanasan ng mga nauugnay na tungkulin sa trabaho na isinagawa mo sa isang patuloy na batayan sa ibang posisyon o sa iba pang mga posisyon sa iba't ibang lugar ng trabaho (kailangan mong maglista ng hindi hihigit sa dalawang napaka-makabuluhang lugar para sa pagtatalo) …
6.4. Kung naiintindihan mo na hindi ka angkop para sa ilang pamantayan, isulat ito sa liham at ipahiwatig kung bakit ka nagpasya na mag-aplay para sa bakanteng ito nang hindi ganap na natutugunan ang mga kinakailangan. Humingi ng tawad kung kinakailangan ang kondisyong ito. Ang nagpo-recruit ay magpapasya para sa kanyang sarili kung buksan ang iyong resume o hindi. Lahat ng dekorasyon ay iginagalang.
7. Ano ang kaya mo.
7.1. Ang nasa itaas ay ang karaniwang mga panuntunan. Kung mayroon kang mga kadahilanan na hindi sundin ang mga ito, isulat sa cover letter ang isang banggitin na hindi ka masyadong angkop para sa nakasaad na mga kinakailangan (para sa marami), ngunit mayroon kang IT (siguraduhing ipahiwatig kung ano ang eksaktong), na magpapahintulot sa employer na maging interesado sa iyo
7.2. Marahil ay maaari kang magsulat ng ilang pambihirang teksto na kaakit-akit kaagad sa tagapag-empleyo, ngunit kung hindi ito umubra, huwag itong likhain, sundin ang mga karaniwang pamantayan.
7.3. Maaari kang magsulat ng isang maalab na liham sa kumpanya kung talagang gusto mo ang kumpanya, ngunit wala itong kasalukuyang bukas na bakante. O posible sa anumang hindi pamantayang mga propesyon na nauugnay sa pagkamalikhain at pagkamalikhain. Ngunit dapat mong ipahiwatig ang mga tukoy na benepisyo na maaari mong dalhin sa kumpanya sa isang naibigay na tagal ng panahon.
7.4. Tumawag o sumulat ng isang liham na nagtatanong kung ang iyong resume ay natanggap at nasuri na.
8. Ano ang eksaktong hindi dapat gawin.
8.1. Hindi mo dapat tanungin ang tagapag-empleyo sa isang liham (o sa pamamagitan ng pagtawag sa tinukoy na numero ng telepono) para sa isang personal na pagpupulong, kung saan halata sa kanya kung gaano ka kabuti, at nangangako na tiyak na makayanan mo ang trabaho, kahit na ikaw ay huwag matugunan ang mga kinakailangan ng bakante.
