Maraming mga accountant ngayon at mukhang hindi dapat magkaroon ng anumang mga problema sa paghanap ng mga ito. Ngunit ang posisyon na ito ay napakahalaga na kahit na ang mga kandidato na may mahusay na karanasan sa trabaho ay maaaring maging walang kakayahan. Bilang karagdagan, kabilang sa mga tao ng propesyon na ito mayroong mga direktang mga scammer.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang mga paraan upang masubukan ang kakayahan ng kinakailangang accountant. Dahil ang mga accountant ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga lugar at kung minsan ay gumaganap ng iba pang mga tungkulin, ang mga pamamaraan ng pag-verify ay magkakaiba para sa lahat. Maghanda ng mga katanungang pandiwang upang obserbahan kung gaano kabilis natapos ng kandidato ang gawain. At maghanda ng mga gawain para sa isang nakasulat na tugon sa anyo ng isang pangkaraniwang sitwasyon sa trabaho.
Hakbang 2
Mag-advertise ng isang bakante. Maraming mga accountant ang tutugon, kaya't walang point sa pagbabayad ng pera para sa pagrekrut sa mga ahensya ng pangangalap. Hindi pa rin sila makapipili ng isang kandidato upang ganap niyang masiyahan ang mga nuances ng iyong trabaho.
Hakbang 3
Magsagawa ng isang pakikipanayam sa pangkat at kilalanin ang pinaka-promising mga empleyado. Upang magawa ito, mag-imbita ng maraming mga accountant para sa isang pakikipanayam nang sabay-sabay. Ayusin ang isang bagay tulad ng isang "bilog na mesa" para sa kanila. At tanungin ang mga katanungang pandiwang inihanda sa hakbang 1. Magkakaroon ka ng pagkakataon na obserbahan ang mga tao at piliin ang mga pinakaangkop hindi lamang para sa antas ng propesyonal na pagsasanay, kundi pati na rin para sa mga personal na katangian.
Hakbang 4
Isagawa ang ika-2 yugto ng pakikipanayam. Ngayon kinakailangan na pumili ng isa mula sa maraming mga kandidato. May katuturan na kapanayamin ang bawat isa nang paisa-isa. At huwag kalimutang bigyan ang pagsubok sa anyo ng isang nakasulat na takdang-aralin na iyong iginuhit sa hakbang 1.
