Mayroong mga mapanlinlang na kumpanya sa labor market. Halimbawa, nakakita ka ng isang kaakit-akit na ad sa trabaho, dumating sa isang pakikipanayam, at inaalok ka ng isang bagay na ganap na naiiba mula sa ipinangako sa ad. Ipagpalagay na nag-a-apply ka para sa posisyon ng ekonomista, at inaalok ka ng posisyon ng sales manager na may sapilitan na kondisyon na bumili ng isang bilang ng mga produkto ng kumpanya. Ano ang mga palatandaan na maaari mong maunawaan na ang kumpanya ay hindi kung ano ang inaangkin nito?
Magbigay tayo ng isang halimbawa ng isang klasikong anunsyo ng isang kaduda-dudang kumpanya: "Ang pinuno ng kagawaran ay agarang kinakailangan para sa permanenteng trabaho, posible nang walang karanasan sa trabaho, paglago ng karera, mataas na sahod." Bukod dito, ang isang tukoy na suweldo ay madalas na ipinahiwatig, na maraming beses na mas mataas kaysa sa average ng merkado.
Kaya, sa pagbabasa ng isang pag-post sa trabaho, ano ang dapat mong mag-alala?
Una, ito ay hindi lohikal: handa silang mag-imbita ng isang naghahanap ng trabaho nang walang karanasan sa trabaho sa isang posisyon sa pamamahala, at nangangako din sila ng mataas na sahod. Gayundin, kapag nakikipag-usap sa telepono, maaaring lumabas na walang mga kinakailangan para sa edukasyon din.
Pangalawa, ito ay hindi masyadong nagbibigay-kaalaman at hindi tiyak. Kung ang ad ay naglalaman ng kaunting impormasyon tungkol sa trabaho at tungkol sa kumpanya, at kapag may tawag sa telepono, ang isang empleyado ng departamento ng HR ay atubili na sumasagot ng mga katanungan at sa pangkalahatang mga termino, ngunit kaagad na inaanyayahan ka para sa isang pakikipanayam, nangangako ng isang mataas na suweldo, habang na walang seryosong hinihingi sa espesyalista, - ito ay isang dahilan upang mag-isip.
Pangatlo, hanggang ngayon, ang larangan ng aktibidad ng kumpanya (karaniwang "network marketing") ay inililihim, at pagkatapos lamang ng pakikipanayam ay malalaman mong nag-aalok ako sa iyo ng maling trabaho na iyong inaasahan.
Pang-apat, ang isang masikip na tanggapan at pila ng mga aplikante ay maaaring maging sanhi ng hinala, sapagkat ang isang seryosong kumpanya ay karaniwang plano na makipag-usap sa mga aplikante at hindi nag-iimbita ng isang buong pangkat ng mga aplikante nang sabay.
Panglima, sa tanggapan ng isang kahina-hinala na kumpanya, malamang na maalok sa iyo ng isang napaka-maikling palatanungan (1 sheet) upang punan, na hindi magiging mahirap punan.
Ang pag-alam sa mga karatulang ito ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang pag-aaksaya ng oras at iba pang mga hindi kasiya-siyang sandali kapag naghahanap ng trabaho. Maging mapagmatyag at maging maingat!
