Ang isang forfeit ay kabayaran para sa huli na pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, pagbabayad sa pagkakatanggal. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang walang isang kontrata sa trabaho, hindi nito ibinubukod ang employer mula sa pagbabayad ng lahat ng halagang dapat bayaran.
Kailangan
- - pahayag;
- - patunay ng katotohanan ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kung nagtrabaho ka nang walang isang kontrata sa trabaho, ito ay isang direktang paglabag sa mga batas sa paggawa. Upang makuha mula sa pinagtatrabahuhan kung ano ang iyong kinita at makatanggap ng parusa sa anyo ng parusa sa halagang 1/300 ng halagang inutang para sa bawat araw ng huli na pagbabayad, mag-apply sa inspectorate ng paggawa, sa arbitration court o sa opisina ng tagausig.
Hakbang 2
Kapag nagtatrabaho ka nang walang isang kontrata sa trabaho, ikaw, nang naaayon, ay walang isang entry sa iyong work book tungkol sa pagkuha o pagtanggal sa trabaho. Magagawa mong patunayan ang katotohanan ng iyong trabaho lamang kung ang mga empleyado ng negosyo ay nagbibigay ng katibayan na talagang nagtrabaho ka sa negosyo.
Hakbang 3
Maaari mong gamitin ang anumang ebidensya na batayan ng katotohanan ng iyong trabaho sa negosyo, na hindi tutol sa kasalukuyang batas. Halimbawa, kapag nakipag-ugnay ka sa tanggapan ng tagausig, maaari kang bigyan ng pahintulot na magtala ng isang pag-uusap sa iyong employer tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod. Labag sa batas ang paggamit ng mga pag-record ng aparato nang mag-isa.
Hakbang 4
Bilang patunay, maaari mo ring gamitin ang mga tseke sa bangko, na kinukumpirma ang paglipat ng sahod sa iyong account, ang mga stubs ng mga resibo na iyong natanggap kapag nagkakalkula sa mga suweldo, mga entry sa ulat ng card, sa journal sa checkpoint, atbp.
Hakbang 5
Sa anumang kaso, isang panloob na pagsisiyasat ay isasagawa sa iyong aplikasyon. Kung ang katotohanan ng iyong trabaho sa negosyo ay nakumpirma, matatanggap mo ang lahat ng mga halagang dapat bayaran sa iyo na hindi ka binayaran ng employer sa tamang oras o hindi man nagbayad.
Hakbang 6
Mula sa kabuuang halagang inutang, maaari kang mangolekta ng parusa sa halaga ng rate ng muling pagpipinansya ng Central Bank ng Russian Federation sa oras ng pagsasaalang-alang sa iyong kaso. Bilang karagdagan, mananagot ang iyong employer sa administratibong pananagutan.
