Ang isang pulong ng unyon ay maaaring ipatawag sa okasyon ng halalan, muling halalan, isang ulat, o upang malutas ang mga kasalukuyang problema ng negosyo. Kapag nagsasagawa ng anumang pagpupulong, kinakailangan na panatilihin ang ilang minuto sa pagpapakilala ng lahat ng mga item na isinasaalang-alang at upang magpasya sa lahat ng mga isyu sa pamamagitan ng pangkalahatang pagboto.
Panuto
Hakbang 1
Kung mayroong ka ng pagpupulong na unyon ng unyon upang pumili ng isang cell ng pamumuno, kung gayon ang lahat ng mga miyembro ng samahan ay dapat na naroroon sa pangkalahatang pagpupulong. Pumili ng isang kalihim na magtatala ng buong kurso ng pagpupulong at halalan sa ilang minuto. Sa agenda, isaalang-alang ang isyu ng halalan o muling halalan ng chairman, dalawang representante, tatlong miyembro ng audit committee. Ang isa sa komite sa pag-audit ay dapat na chairman at dalawang kinatawan.
Hakbang 2
Ang mga direktang sesyon at halalan ay dapat isagawa ng isang pangkalahatang boto. Ang mga kinatawan ng manggagawa at uri ng manggagawa ay maaaring dumalo sa mga pagpupulong sa halalan at muling halalan. Lagdaan ang mga minuto ng lahat ng mga miyembro ng pagpupulong at ipakita sa pangangasiwa ng negosyo para sa pagsusuri.
Hakbang 3
Kung ang isang pagpupulong, kumperensya o kongreso ay gaganapin sa paksa ng paglutas ng pangkalahatang mga isyu sa produksyon, sapilitan ang pagkakaroon ng mga tauhang administratibo ng negosyo.
Hakbang 4
Maaari mong dalhin ang mga katanungan sa agenda tungkol sa pagtaas ng sahod, mga pagbabago sa sama-samang kasunduan at panloob na ligal na kilos ng negosyo, humiling ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho at isulong ang iba pang mga panukala na ginawa ng mga empleyado sa kurso ng kanilang trabaho.
Hakbang 5
Ipasok ang bawat tanong na isinasaalang-alang sa isang magkakahiwalay na talata at ipahiwatig ang bilang ng mga boto na "para sa", "laban", "umiwas". Sa kasalukuyang pagpupulong, ang pagkakaroon ng 50% ng samahan ng unyon ay sapat. Ang bawat nakataas na isyu ay naaprubahan kung ang karamihan sa mga kasapi na naroroon ay bumoto para dito.
Hakbang 6
Ipakita ang protocol na may pangwakas na desisyon sa employer laban sa resibo. Obligado ang employer na isaalang-alang ang mga pagpapasyang naisulong at gumawa ng desisyon sa kanilang pag-apruba o pagtanggi. Kung hindi pinapansin ng tagapag-empleyo ang mga kinakailangang isinumite, maaaring ipataw sa kanya ang isang multa sa pamamahala (Artikulo 5.28-5.34 ng Administratibong Kodigo ng Russian Federation).
