Ang isang independiyenteng unyon ay isang pangkat ng mga pinuno na pinili mula sa mga manggagawa ng iisang negosyo o nabuo mula sa isang pangkat ng mga taong nagtatrabaho sa iba't ibang mga negosyo pagdating sa isang nagkakaisang independiyenteng unyon. Upang ang grupong pang-organisasyon ay gumana ng ligal at may karapatang bumoto sa anumang antas, kinakailangang iguhit nang tama ang bahagi ng dokumentaryo, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Artikulo 30 ng Konstitusyon ng Russian Federation at isang bilang ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - isang pulong ng eleksyon;
- - protocol;
- - tsart.
Panuto
Hakbang 1
Upang lumikha ng isang independiyenteng unyon, pumili ng isang pangkat ng mga empleyado. Ang bilang ng mga miyembro ng unyon ay dapat na hindi bababa sa anim. Ang isa sa kanila ay magiging chairman, dalawang - representante, tatlo - myembro ng komisyon sa pag-audit, isa sa kanila - ang chairman ng komisyon sa pag-audit. Ang lahat ng mga miyembro ng isang independiyenteng samahan ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa oratoriko at pang-organisasyon, mayroong anumang edukasyon, ngunit maging mahusay na sanay at magkaroon ng isang paunang kaalaman sa Labor Code at ang Konstitusyon ng Russian Federation.
Hakbang 2
Upang pumili ng mga pinuno, magsagawa ng isang pangkalahatang pagpupulong ng lahat ng mga empleyado sa negosyo. Ang pagpupulong ay maaaring gaganapin sa loob ng mga dingding ng mismong negosyo o sa labas nito, hindi na mahalaga. Piliin ang chairman ng pagpupulong, ang kalihim na magpapahayag ng agenda, panatilihin ang mga minuto. Itala at ipahayag na ang pagpupulong ay tungkol sa pagtatatag ng isang independiyenteng unyon ng kalakal, ang halalan ng isang komite, at ang pag-aampon ng isang charter ng organisasyon.
Hakbang 3
Ipasok ang lahat ng mga punto ng pagpupulong sa minuto: ang pagpipilian ng chairman, mga representante at ang komisyon sa pag-audit. Ang tagapangulo ng RK ay ihahalal ng mga kasapi ng nilikha komisyon sa pamamagitan ng panloob na pagboto.
Hakbang 4
Upang isulat ang charter, kumuha ng isang bihasang abogado o hiramin ang charter ng isang umiiral na independiyenteng unyon ng kalakalan mula sa ibang organisasyon at ilipat ito sa iyong charter, isinasaalang-alang ang mga detalye ng negosyo.
Hakbang 5
Ang lahat ng mga pumipiling aksyon ay isinasagawa ng pangkalahatang pagboto, ipasok ang bilang ng mga boto sa panahon ng halalan sa mga minuto ng pagpupulong, kolektahin ang mga lagda ng lahat ng mga manggagawa na lumahok sa mga halalan sa ilalim ng minuto, gawing pamilyar ang pinuno ng negosyo sa mga resulta.
Hakbang 6
Ang isang independiyenteng unyon ng kalakalan ay may karapatang kontrolin ang gawain ng pamamahala ng isang negosyo, gumawa ng mga desisyon sa pagbabago ng panloob na mga ligal na kilos at dokumento, hinihiling ang pagtaas ng sahod na isinasaalang-alang ang mga presyo ng tingiang kalakal, ipakilala ang part-time na trabaho (Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation), lumahok sa pagguhit ng iskedyul ng trabaho (Artikulo 103 Labor Code ng Russian Federation). At upang itaas din ang isyu ng maagang muling halalan ng mga posisyon na halalan, kung ang gawain ng napili ay hindi angkop sa karamihan ng mga nagtatrabaho sa negosyo, upang makontrol ang pagkakasangkot ng mga manggagawa sa trabaho sa obertaym, upang lumahok sa koordinasyon ng bakasyon iskedyul.
Hakbang 7
Ang napiling independiyenteng unyon ng manggagawa ay maaaring tumawag sa mga manggagawa sa mga rally, welga, makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa sa ngalan ng lahat ng mga manggagawa, magsagawa ng mga demonstrasyon, picket at gumamit ng iba pang magagamit na pamamaraan upang maimpluwensyahan ang pamumuno, ngunit sa parehong oras ay nalilimitahan ng balangkas ng kasalukuyang batas, iyon ay, huwag isalin ang mga nakabubuo na pamamaraan sa mga laban.
Hakbang 8
Ayon sa artikulong 5.28-5.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo na hindi nakikinig sa mga kinakailangan ng isang independiyenteng unyon ng unyon ay kumikilos sa ngalan ng lahat ng mga empleyado sa enterprise na responsibilidad sa pangangasiwa.
Hakbang 9
Ayon sa artikulong 5 ng Batas sa Independent Unions ng Kalakal, ang mga nahalal na pinuno ay hindi mananagot sa pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan, mga partido at nangungunang pamamahala, samakatuwid, ang isang independiyenteng unyon ng manggagawa ay obligadong makinig lamang sa opinyon ng mga manggagawa at protektahan ang kanilang interes.
