Kung ang kasiya-siya ay hindi kasiya-siya, ang buhay ay hindi mabata. Pagkatapos ng lahat, ang bahagi ng leon dito ay dapat italaga sa pagkakaroon ng kabuhayan. Kaya ang unang kundisyon, kung saan posible na magtrabaho hindi bilang isang pasanin, ngunit bilang isang kagalakan - ang gawain ay dapat maging katulad nito, maging kawili-wili sa iyo, masiyahan ang iyong mga ambisyon.
Kailangan
kakayahang pag-aralan
Panuto
Hakbang 1
Kailangan mong magsimula sa yugto ng pagkuha ng isang hinaharap na propesyon. Upang magawa ito, kailangan mong patuloy na suriin kung gaano ka kawili-wili sa dapat mong gawin. Maaaring maganap ang mga pagwawasto sa anumang yugto: ang proseso ng pag-aaral mismo, pagsasanay, iba't ibang mga part-time na trabaho. Ang huli ay maaaring madalas na hindi konektado sa paunang napiling larangan ng aktibidad, ngunit sa huli sila ay naging isang mas kanais-nais na trabaho.
Sa pangkalahatan, kung sa ilang yugto ay napagtanto mo na lumilipat ka sa maling direksyon, agad itong baguhin: mas maaga mas mabuti. Mayroong maraming mga paraan, ang isa o iba pa ay magiging pinakamainam depende sa sitwasyon. Halimbawa, upang makabisado ng bago, mas ginustong propesyon na kahanay ng trabaho o pag-aaral.
Hakbang 2
Kung walang mga contraindications tungkol sa propesyon, ang lugar ng self-realization dito, iyon ay, trabaho, nakakakuha ng hindi gaanong mahalagang kahalagahan. Dito kailangan mong magpatuloy mula sa iyong mga katangian at kagustuhan at subukang mangolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa hinaharap na employer: sa kanyang website, sa pakikipag-usap sa mga opisyal na kinatawan ng kumpanya, mga pahayagan tungkol dito sa press, mga pagsusuri sa Internet. Ang huli ay matatagpuan sa mga website, mga propesyonal na pamayanan sa Internet, mapagkukunan sa paghahanap ng trabaho.
Pagdating sa pakikipanayam, huwag mag-atubiling magtanong pa tungkol sa kultura ng kumpanya ng kumpanya: kung ano ang hindi tinanggap, kung ano ang maaaring fired, atbp. Ang mismong paraan ng komunikasyon sa iyo ng HR officer ay magsasabi sa iyo ng marami
Kung napagpasyahan mo na maraming mga bagay ang ganap na hindi katanggap-tanggap para sa iyo, maghanap ng ibang trabaho.
Hakbang 3
Hindi ang pinakamaliit ay ang kalidad ng iyong trabaho. Kung makayanan mo ang iyong mga tungkulin sa tamang antas, ang posibilidad ng mga problema sa mga kasamahan, boss, kliyente, kasosyo at karaniwang nakikipag-usap sa mga taong kasama mo ay minimal. Bagaman sa kasong ito hindi sila ibinubukod.
Ngunit narito ang tanong na nagmumula kaugnay sa kasiyahan sa moral at materyal. Kung ang lahat ay maayos sa bahaging ito, garantisado ka sa kasiyahan mula sa trabaho. Kung ang ilang bahagi ay nagsimulang pilay, ito ay isang dahilan upang seryosong isipin ito.
Hakbang 4
Dito mahalagang maunawaan kung gaano kritikal ang mga sandaling iyon na hindi umaangkop sa iyo, at kung saan ang kanilang ugat: sa kultura ng korporasyon, mga detalye ng trabaho, o iba pa. Magmumungkahi ng tamang algorithm ng mga aksyon at ang sagot sa tanong kung gaano ito makatotohanang matanggal ang balakid habang nananatili sa kumpanya.
Kung positibo ito, huwag mag-atubiling talakayin ang isyu sa pamamahala. Mag-isip para sa iyong sarili kung anong mga pagbabago ang makakatulong malutas ang problema, kung anong pakinabang ang makukuha ng kumpanya kung pupunta ito (ang pinakamahusay na argumento ay na sa pagbabago ng sitwasyon na mas makikinabang ang employer sa iyo, magagawa mong gumana nang mas mahusay).
Kung hindi posible na makahanap ng isang kompromiso o malinaw na imposible, ang tanging pagpipilian ay ang makahanap ng isang bagong trabaho na nagdadala pa rin ng kasiyahan.
