Sa kasamaang palad, araw-araw mas maraming mga empleyado ang nahahanap sa kanilang mga sitwasyon kung saan tumatanggi ang employer na magbayad ng sahod, na binabanggit ang mahinang pagiging produktibo ng paggawa, ang kawalan ng kakayahan ng isang dalubhasa na sinayang ang oras nang walang kabuluhan, o ang katunayan na ang kumpanya ay walang pondo sa ngayon. Kadalasan, ang mga hindi nangangailangan ng isang kontrata sa trabaho kapag kumukuha para sa isang panahon ng probationary ay niloloko.
Panuto
Hakbang 1
Una, kunin ang Labor Code at pag-aralan itong mabuti. Magbayad ng pansin sa lahat ng mga kabanata tungkol sa ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer, sahod. Mas madali para sa mga empleyado na may karapatang ligal na igiit ang kanilang mga karapatan.
Hakbang 2
Pagkatapos ay kausapin ang iyong pamamahala. Ipakita na alam mo ang batas, ang iyong mga karapatan at responsibilidad, ngunit huwag makipag-away kaagad sa iyong boss. Tanungin kung anong mga kadahilanan naantala ang suweldo, at kailan posible na matanggap ito. Kung hindi maganda ang pakikipag-ugnay sa iyo ng iyong boss, sabihin sa kanila na kikilos ka upang makuha ang iyong tapat na kinita na pera. Minsan ang ganoong banta ay sapat para sa employer na magbago ang kanyang isip at bayaran ang lahat na may karapatan ka.
Hakbang 3
Kung hindi siya natakot sa kanya, sumulat ng isang pahayag sa duplicate na nakatuon sa manager, na dahil sa hindi pagbabayad ng sahod sa takdang oras, hindi ka na gagana mula bukas. Irehistro ito sa opisina. Itago ang pangalawang kopya para sa iyong sarili at panatilihin ito tulad ng mansanas ng iyong mata. Sa loob ng isang buwan, dapat isaalang-alang ang aplikasyon at gawin ang mga hakbang.
Hakbang 4
Ngunit hindi ka dapat umupo ng tahimik sa oras na ito. Sumulat ng mga sulat sa Kagawaran ng Paggawa, Pulisyang Pinansyal, Opisina ng Abugado ng Lungsod. Ilarawan ang buong sitwasyon sa iyong lugar ng trabaho sa kanila. Ihatid ang mga ito sa mga kagawaran gamit ang iyong sariling mga kamay. Huwag magpadala ng mga titik sa pamamagitan ng regular na mail, dahil maaari silang mawala sa daan. Magrehistro ng mga sulat sa opisina, tukuyin kung aling mga telepono ang maaari mong gamitin upang linawin kung handa na ang sagot. Ayon sa sulat, ang mga katawan ng estado ay kailangang magsagawa ng mga pagsusuri sa iyong samahan, maunawaan ang sitwasyon, kilalanin at parusahan ang mga responsable. Pagkatapos nito, dapat kang bigyan ng isang nakasulat na ulat sa pag-audit at ang desisyon sa mga resulta nito.
Hakbang 5
Kung hindi ito makakatulong, ang natitira ay pupunta sa korte. Sumulat ng isang pahayag ng paghahabol. Maglakip dito ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento na nagawa mong makuha mula sa departamento ng paggawa, pulisya sa pananalapi, tanggapan ng tagausig, pati na rin isang pahayag kung saan binalaan mo ang pamamahala na hindi ka pupunta sa trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod. Ang mas maraming impormasyon na maibibigay mo sa korte tungkol sa kung anong mga pagtatangka ang iyong ginawa upang protektahan ang iyong mga karapatan bago makipag-ugnay sa halimbawang ito, mas maraming mga pagkakataon na tagumpay na makukuha mo ang iyong suweldo mula sa employer.
