Alinsunod sa mga tagubilin ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay dapat bayaran dalawang beses sa isang buwan sa mga regular na agwat. Kung ang employer ay hindi sumusunod sa batas, ang empleyado ay may karapatang kolektahin ang lahat ng perang kinita sa pamamagitan ng mga korte o mag-apply sa inspectorate ng paggawa.
Kailangan
- - aplikasyon sa inspectorate ng paggawa;
- - aplikasyon sa korte.
Panuto
Hakbang 1
Upang makolekta mula sa employer ang lahat ng mga sahod na naantala niya at hindi nagbabayad sa oras, mag-apply sa inspectorate ng paggawa. Maaari kang magsumite ng isang application nang sama-sama o sa iyong sarili - indibidwal.
Hakbang 2
Ipahiwatig mula sa anong petsa na hindi ka nakatanggap ng sahod, ang buong halagang inutang, ang buong pangalan ng iyong kumpanya, ang apelyido, apelyido, patroniko ng employer.
Hakbang 3
Ang isang panloob na pagsisiyasat ay isasagawa batay sa iyong aplikasyon. Kung ang mga paglabag ay isiniwalat sa bahagi ng tagapag-empleyo, kung gayon para sa hindi pagbabayad o pagkaantala ng sahod, pagmumulta siya o masuspinde ang trabaho ng negosyo hanggang sa 90 araw. Kung ang paglabag ay naulit, ang tagapag-empleyo ay maaaring managot sa kriminal na krimen.
Hakbang 4
Bilang karagdagan, obligado siyang bayaran ang lahat ng naantala na sahod at parusa para sa huli na pagbabayad ng paggawa. Ang halaga ng forfeit ay katumbas ng 1/300 ng halagang inutang para sa bawat araw na overdue para sa mga pagbabayad.
Hakbang 5
Sa halip na isang inspeksyon sa paggawa, maaari kang pumunta sa isang arbitration court. Magsumite ng isang pahayag sa korte na may isang buong paglalarawan ng sitwasyon. Kakailanganin mo ring magbigay ng patunay na hindi ka nakatanggap ng sahod o hindi nakatanggap ng mga pagbabayad sa pagwawakas ng trabaho, bayad sa bakasyon, o iba pang halagang dapat bayaran.
Hakbang 6
Ang isang kaso ay bubuksan batay sa iyong aplikasyon. Ang patotoo ng mga saksi ay maaaring magamit bilang isang batayan ng ebidensya.
Hakbang 7
Mapipilitan ang employer na bayaran ang buong halaga ng mga atraso sa sahod na naganap sa harap ng mga empleyado, pati na rin magbayad sa lahat ng multa sa halagang 1/300 ng halagang inutang para sa bawat huling araw ng pagbabayad.
Hakbang 8
Kahit na sa kaganapan ng pagkalugi ng kumpanya, mayroon kang karapatang makatanggap ng lahat ng mga halaga na dapat makuha sa iyo pagkatapos ng pagtatapon ng mayroon nang pag-aari. Kailangan mo ring pumunta sa korte upang makatanggap ng hindi bayad na sahod.
