Ang talaan ng trabaho ay naglilista ng buong haba ng serbisyo, ang petsa ng pagpasok at pagpapaalis sa bawat negosyo. Kinakailangan na ibalik ang haba ng serbisyo kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon sa paggawa o kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang bagong negosyo, kung nawala ang libro ng trabaho.
Kailangan
- - mga sanggunian sa archival;
- - aplikasyon sa korte;
- - mga dokumento na nagkukumpirma sa haba ng serbisyo;
- - patotoo ng mga saksi.
Panuto
Hakbang 1
Maaari mong ibalik ang karanasan sa trabaho sa kaso ng pagkawala ng isang libro sa trabaho sa pamamagitan ng pagdodokumento nito. Upang magawa ito, kakailanganin mong kolektahin ang mga sertipiko tungkol sa mga panahon ng trabaho mula sa lahat ng mga negosyo kung saan ka nagtrabaho. Pumunta sa archive, kung saan ang mga file ng lahat ng mga empleyado na umalis sa kumpanya ay inililipat sa loob ng isang taon. Kung ang isang taon ay hindi lumipas pagkatapos ng iyong pagtatanggal sa trabaho, at ang HR inspector ay hindi namamahala upang maproseso at ilipat ang kaso sa archive, maaari kang makakuha ng isang sertipiko direkta mula sa departamento ng HR. Magbibigay sa iyo ang bagong employer ng isang duplicate ng work book at ipasok dito ang lahat ng impormasyong nagkukumpirma sa iyong karanasan sa trabaho. Kinakailangan ang mga ito para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa lipunan.
Hakbang 2
Kung nag-aplay ka para sa isang pensiyon sa paggawa, at kailangan mong kumpirmahing ang haba ng serbisyo na hindi ipinahiwatig sa libro ng trabaho, maaari mo ring makipag-ugnay sa archive ng negosyo kung saan ka nagtatrabaho at makatanggap ng mga extract na nagkukumpirma sa mga panahon ng iyong aktibidad sa paggawa.
Hakbang 3
Mas magiging mahirap upang ibalik ang karanasan sa trabaho kung ang impormasyon sa archival ay nawala sa ilalim ng hindi pangkaraniwang mga pangyayari, halimbawa, sa sunog, baha o hindi tamang pag-iimbak ng mga dokumento. Sa kasong ito, upang maibalik ang haba ng serbisyo, mag-apply sa arbitration court na may isang pahayag ng paghahabol.
Hakbang 4
Magsumite ng dokumentaryong ebidensya ng lahat ng mga panahon ng trabaho sa bawat negosyo. Ito ay maaaring patotoo ng mga saksi, kasamahan, kontrata sa trabaho, mga dokumento sa pananalapi na nagkukumpirma sa paglipat ng sahod, anumang iba pang mga dokumento na hindi tuwirang kinukumpirma na nagtrabaho ka sa isang partikular na negosyo.
Hakbang 5
Kinakailangan lamang upang kumpirmahin ang haba ng serbisyo hanggang 1996. Dahil ito ay sa taong ito na ang isang pinag-isang personified accounting ay nagsimulang gumana, at ang mga tagapag-empleyo ay nagsimulang bawasan ang mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation. Samakatuwid, ang karanasan mula pa noong 1996 ay madaling makumpirma sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang sertipiko ng pagbawas ng mga premium ng seguro.
