Ang mga mamamayan ng CIS ay may isang espesyal na pamamaraan para sa pag-apply para sa isang trabaho sa Russia. Una, kailangan nilang mag-isyu ng isang migration card at magparehistro para sa paglipat, pagkatapos ay kumuha ng isang permit sa trabaho at magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer.
Kailangan
- - passport o international passport ng isang mamamayan ng CIS;
- - card ng paglipat;
- - larawan ng kulay;
- - abiso ng pagpaparehistro ng paglipat;
- - permit sa trabaho;
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - aplikasyon para sa isang trabaho;
- - resibo ng pagbabayad ng tungkulin ng estado;
- - Mga form ng abiso sa Federal Migration Service, tanggapan ng buwis at serbisyo sa trabaho.
- - kontrata sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Una, ang prospective na empleyado ay dapat kumuha ng isang permit sa trabaho sa kaukulang sangkap na nasasakupan ng Russian Federation. Upang gawin ito, ipadala siya sa FMS sa lugar ng tirahan (o trabaho), kung saan kakailanganin niyang ipakita sa itinalagang dalubhasa ang kanyang pasaporte o pasaporte na may isang notaryadong pagsasalin, migration card, pati na rin mga kaugnay na dokumento (ang karapatang magtapon ng espasyo sa sala, kapangyarihan ng abugado upang magsagawa ng trabaho, atbp.) kung ibinigay ng iyong samahan. Kakailanganin din niya ang isang larawan ng kulay, isang kopya ng resibo ng pagbabayad ng tungkulin ng estado para sa mga papeles at isang kumpletong aplikasyon para sa isang permit sa trabaho. Kung ang lahat ay maayos sa mga dokumento, ang permit ay ililipat sa mamamayan ng CIS pagkalipas ng 10 araw. Pagkatapos nito, sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa isang buwan, dapat siyang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa isang institusyong medikal na hinirang ng FMS.
Hakbang 2
Kumuha ng isang permit sa trabaho mula sa aplikante o hilingin sa kanya na ilipat ang dokumento sa departamento ng HR ng iyong samahan. Suriin ang pagiging tunay ng dokumento at anyayahan ang aplikante na dumaan sa karaniwang pamamaraan ng pagtatrabaho. Dapat niyang punan ang isang aplikasyon sa trabaho at pirmahan ito. Batay sa aplikasyon, magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa aplikante, tinitiyak na wala siyang mga reklamo tungkol sa anumang mga punto. Kung nasiyahan siya sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat niyang ilagay ang kanyang lagda sa tinukoy na lugar. Pagkatapos nito, ikaw, bilang pinuno ng samahan, ay maaaring magsimulang maglabas ng isang order para sa pagtatrabaho ng isang empleyado. Sa kanyang libro sa trabaho, kailangan mong maglagay ng kaukulang entry na nagpapahiwatig ng posisyon at selyo ng samahan.
Hakbang 3
Magrehistro ng isang bagong empleyado sa Pondong Pensiyon ng Russian Federation at maglabas ng sertipiko ng seguro sa pensiyon ng estado. Bilang karagdagan, kinakailangan upang agad na ipagbigay-alam sa inspektorate ng buwis, ang sentro ng pagtatrabaho at ang Federal Migration Service tungkol sa pagtanggap ng isang bagong empleyado. Upang magawa ito, anyayahan siyang bisitahin ang mga pagkakataong ito nang mag-isa at punan ang mga form na ibinigay, o magpadala ng mga kopya na sertipikado mo nang personal sa pamamagitan ng koreo.
