Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento ng empleyado. Obligado ang employer na ipasok dito ang lahat ng impormasyon tungkol sa pagtaas ng career ladder, tungkol sa pagtatalaga ng kategorya at iba pang mga kaganapan. Ang dokumentong ito ay kasinghalaga ng kontrata sa trabaho, kaya dapat mong punan ito nang tama at tumpak.
Panuto
Hakbang 1
Kung nag-aaplay ka para sa trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, iyon ay, hindi ka pa nagtrabaho kahit saan bago, dapat magbigay sa iyo ang iyong employer ng isang libro sa trabaho. Sa unang pahina (pahina ng pamagat), punan ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyo. Batay sa sertipiko ng edukasyon, ang kaukulang linya ay nakakabit. Ipinasok din ang personal na data: apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan.
Hakbang 2
Matapos mailagay ang lahat ng impormasyon, dapat kang maglagay ng isang lagda, na nangangahulugang sumasang-ayon ka sa nabanggit. Tandaan na ang lahat ng mga tala ay ipinasok sa dokumento sa asul, lila o itim na tinta, sa anumang kaso hindi dapat gumamit ng gel pen.
Hakbang 3
Susunod, kailangan mong punan ang susunod na seksyon, iyon ay, maglagay ng impormasyon tungkol sa trabaho. Ang bawat entry ay maayos, ang mga numero ay dapat na Arabe. Ang susunod na haligi ay "Petsa", dapat itong mapunan sa format dd.mm.yyyy, ang petsa ng pagpuno ay ang petsa ng pagkakasunud-sunod batay sa kung saan ginawa ang pagpasok. Alinsunod dito, ang haligi 3 ay magiging impormasyon, iyon ay, may impormasyon tungkol sa trabaho.
Hakbang 4
Ipinapahiwatig ng Hanay 4 ang dokumento sa batayan kung saan ginawa ang pagpasok, halimbawa, isang order. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, hindi kailangan ng isang selyo, ngunit kapag tumigil ang isang empleyado, dapat maglagay ang selyo ng selyo at mag-sign, sa gayong pagkumpirma ng lahat ng impormasyong isinulat niya sa itaas.
Hakbang 5
Sa kaganapan na binago ng isang empleyado ang kanyang apelyido, halimbawa, sa kaso ng kasal, dapat siyang magbigay ng isang sertipiko mula sa tanggapan ng rehistro, batay sa kung aling mga pagsasaayos ang ginagawa. Hindi na kailangang takpan o burahin ang mga naunang entry, i-cross out lamang ang maling gamit ang isang linya, at magsulat ng bago sa itaas. At sa pagkalat, ipahiwatig kung kanino at batay sa kung aling dokumento ang mga pagbabago ay ginawa.
Hakbang 6
Ngunit nalalapat lamang ang panuntunang ito sa pahina ng pamagat. Kung nakagawa ka ng pagkakamali sa mga salita ng impormasyon tungkol sa trabaho, kailangan mong isulat sa ibaba "Ang entry para sa numero (ipahiwatig kung alin ang) hindi wasto" at sa ibaba ay ipahiwatig ang tamang isa.
Hakbang 7
Dapat tandaan na ang pinuno ng samahan ay dapat magkaroon ng mga libro sa trabaho para sa lahat ng kanyang mga empleyado; ang isang pagpasok ay dapat gawin hindi lalampas sa 5 araw pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho. Kahit na ang isang panlabas na empleyado ng part-time ay may karapatang hingin na gumawa ng isang naaangkop na pagpasok.
Hakbang 8
Ang tala ng pagpapaalis ay ginawa sa araw ng pagwawakas ng trabaho, at ang aklat ng trabaho ay ipinasa sa empleyado.
