Sa artikulong ito, titingnan namin ang pinakakaraniwang mga pagkakamali na nagagawa ng mga naghahanap ng trabaho sa panahon ng mga panayam, pati na rin alamin kung paano sila binibigyang kahulugan ng mga tagapamahala, HR, o tagapamahala ng linya ng kumpanya.
Kaya narito ang 10 mga paraan upang mabigo ang isang pakikipanayam:
1. Para ma-late.
Ang mga kandidatong gumawa ng pagkakamaling ito ay nahahati sa dalawang kategorya: ang mga nagbabala sa isang tawag tungkol sa kanilang posibleng pagkaantala, at sa mga hindi isinasaalang-alang na kinakailangan na gawin ito. Sa paningin ng employer o ng kanyang kinatawan, ang mga kandidato ng unang kategorya ay may kagandahang-asal na mga tao na pamilyar sa kinakailangan ng pag-uugali sa negosyo, na ayaw masayang ang oras ng ibang tao. Ngunit hindi nila alam kung paano planuhin ang kanilang araw, upang mawari ang paglitaw ng ilang mga pangyayari - nang naaayon, ang kanilang personal na pagiging epektibo ay hindi maaaring maging mataas.
Konklusyon: ang kamatayan lamang o malubhang pinsala sa katawan ay maaaring maging isang magandang dahilan para ma-late! Lahat ng iba pa - mga jam ng trapiko, isang matagal na pagbisita sa dentista, kawalan ng kakayahang mabilis na mahanap ang address ng employer, atbp. - ito ang mga karagdagang dahilan na hindi kumuha ng naturang kandidato.
Ang mga kandidato ng pangalawang kategorya, iyon ay, ang mga nahuhuli at hindi nagbabala tungkol dito nang maaga, ay mas masahol pa. Sa paningin ng employer, ang mga ito ay hindi maayos ang asal, hindi punctual na mga tao na hindi alam kung paano planuhin ang kanilang oras, hindi igalang ang kumpanya at ang mga empleyado nito, at hindi interesadong makuha ang trabahong ito.
Konklusyon: hindi mahirap gawin, hindi ba? Ang nasabing isang kandidato ay malamang na hindi makakuha ng trabaho, lalo na kung ang isang kumpetisyon ay bukas para sa bakante.
2. Magbihis nang hindi naaangkop.
Sa kasalukuyan, ang pananamit ay hindi depensa ng katawan laban sa mga impluwensyang pangkapaligiran. Ito ay isang tukoy na wika kung saan nag-broadcast kami ng impormasyon tungkol sa aming sarili sa mundo. Ayon sa karamihan sa mga siyentipiko, ang unang impression ay nabuo sa 0.7% ng isang segundo, at sa wakas ay nabuo sa loob ng 15 -20 segundo. Ang hitsura na nilikha mo gamit ang damit at accessories ay dapat na tumutugma sa posisyon na iyong ina-apply.
Ano ang natural at normal para sa iyo ay maaaring napansing negatibo ng employer. Halimbawa: - Buong umaga pumili ka ng mga kamatis sa iyong lagay ng hardin, walang oras upang magbago at nagpakita para sa isang pakikipanayam sa isang damit sa tag-init na maliit na bahay. Ninanais na posisyon - manager ng benta.
Mga konklusyon ng employer:
- Ang kandidato ay kumita ng napakaliit sa kanyang nakaraang trabaho, wala siyang pera upang bumili ng disenteng damit; hindi siya matagumpay na propesyonal.
- Hindi isinasaalang-alang ng kandidato na kinakailangan na alagaan ang kanyang hitsura kapag pumupunta para sa isang pakikipanayam: nangangahulugan ito na hindi niya pinahahalagahan ang kumpanya at hindi interesado sa trabaho.
- Ang kandidato ay maaaring lumitaw sa form na ito at sa mga pagpupulong kasama ang mga potensyal na kliyente ng kumpanya; pinapahiya nito ang employer sa paningin ng mga kliyente.
- Inilabas mo ang aparador at isinuot ang lahat ng pinakamahusay at pinakamahalaga na pinamamahalaang makuha sa mga nakaraang taon: isang mamahaling suit sa korporasyon, isang coat na haba ng sahig, isang set ng brilyante at isang naka-istilong relo. Natuwa sa kanilang repleksyon at nagpunta para sa isang pakikipanayam. Ninanais na posisyon - salesperson - consultant sa isang prestihiyosong showroom ng kasangkapan.
Mga konklusyon ng employer:
- Ang kandidato ay isang napaka mayamang tao, na nangangahulugang hindi siya magiging interesado sa pagtupad sa plano at pagdaragdag ng porsyento ng mga benta. Ang malinaw na layunin ng trabaho ay ang komunikasyon, ang kakayahang "maglakad" sa kanilang mga damit, upang masiyahan ang mga pangangailangan sa komunikasyon.
- Ang kandidatong ito ay magdadala ng hindi pagkakasundo sa aming mahusay na matatag, magiliw na babaeng koponan. Ang inggit ay isang kadahilanan na sumisira sa mga relasyon, at lahat ay inggit sa kandidato na ito!
- Nagpasya kang pumunta sa pakikipanayam sa iyong karaniwang suit at sapatos na "para sa bawat araw", hindi inilalagay ang mga ito sa wastong hugis. Sa pampublikong transportasyon, naapakan ka ng paa ng maraming beses at isang butones ay napunit mula sa iyong dyaket. Ninanais na posisyon - punong accountant.
Mga konklusyon ng employer:
- Ang kandidato ay mukhang napaka-ayos: isang malukot na suit, pinunit ang mga pindutan, maruming sapatos. Malamang na hindi rin siya masyadong tumpak sa kanyang trabaho. Nangangahulugan ito na haharapin namin ang mga pagkakamali sa mga dokumento, hindi nagsumite ng mga ulat sa oras, mga problema sa tanggapan ng buwis.
- Hindi maintindihan ng kandidato kung ano ang magiging hitsura ng punong accountant ng aming kagalang-galang na kumpanya.
- Malamang na sinusuri ng kandidato ang kanyang sarili ng sobra bilang isang dalubhasa kung nalaman niyang posible na huwag pansinin ang mga kinakailangan ng code ng damit. Nangangahulugan ito na kwalipikado siya para sa isang mataas na suweldo.
Kaya, nakikita natin: ang isang maliit na pangangasiwa sa bahagi ng kandidato ay nagbibigay ng maraming negatibong konklusyon tungkol sa kanya mula sa employer. Dapat itong alalahanin.
3. Hindi makinig at makapagsalita sa napapanahong paraan.
Ang mga diskarte sa negosasyon (at ang mga panayam ay negosasyon) ay nararapat na magkahiwalay na artikulo, at hindi ko idedetalye ang paksang ito dito. Sa loob ng balangkas ng materyal na ito, bibigyang diin ko lamang ang mga pangunahing punto.
Kung ang kandidato ay tahimik sa halos lahat ng oras, sagutin ang mga katanungan nang maikli, sa mga monosyllable, ang employer ay kumukuha ng mga sumusunod na konklusyon:
- Ang kandidato ay nagtatago ng isang bagay, na may hawak na impormasyon, "sa kanyang sariling isip."
- Ang kandidato ay isang introverted, nakareserba na tao na hindi komportable na makatrabaho.
- Ang kandidato ay puno ng mga nakatagong mga kumplikado at mga problema sa personalidad; Hindi namin kailangan ang mga nasabing empleyado sa kumpanya.
Kung maraming pinag-uusapan ang kandidato, na may labis na mga detalye, "napupunta sa ligaw", madalas na ginagamit ang panghalip na "Ako", maaaring magpasya ang employer sa sumusunod:
- Ang kandidato ay iniisip lamang ang kanyang sarili, nakatuon lamang sa kanyang mga interes at hangarin.
- Sinusubukan ng kandidato na manipulahin ako sa tulong ng mga diskarte ng NLP, akayin ako palayo sa direktang tanong.
- Ang kandidato ay hindi masyadong madaldal at tila hindi masyadong matalino.
Ang pinaka-halatang konklusyon na dapat gawin ng isang aplikante ay ang sumusunod: ang mga aktibong kasanayan sa pakikinig at pakikipag-ayos ay matapat na mga tumutulong hindi lamang sa proseso ng pakikipanayam, ngunit sa pangkalahatan sa buhay.
4. Hindi alam ang tungkol sa nagpapatrabaho na kumpanya.
Ang pagkakamali na ito ay pangunahing ginagawa ng mga kandidato na nag-post ng kanilang resume sa isang lumiligid na pamamaraan. Alinsunod dito, nakakatanggap sila ng mga alok mula sa iba't ibang mga kumpanya.
Kadalasan, na natanggap ang maraming mga paanyaya, ang mga kandidato ay nagsisimulang pumunta sa mga panayam, umaasa lamang sa swerte at swerte, na idineklara ang kanilang mga kinakailangan at hangarin at sa parehong oras na walang alam tungkol sa employer, tungkol sa kanyang mga pangangailangan at problema. Ito ay isang panimula na may kamalian na diskarte, tiyak na mapapahamak sa pagkabigo.
Kung ang isang kandidato ay hindi maaaring mangatwiran ng kanyang pinili at sagutin ang tanong kung bakit siya interesado sa partikular na kumpanya, ang employer ay kumukuha ng mga sumusunod na konklusyon:
- Wala talagang pakialam ang naghahanap ng trabaho kung saan magtrabaho. Nag-aalala lamang siya sa kanyang sariling interes.
- Kung sa kasalukuyang oras, sa edad ng media at Internet, ang kandidato ay hindi nakakita ng pagkakataon na malaman ang tungkol sa kumpanya, kung gayon ang kanyang mga kakayahan ay malayo sa mataas.
- Marahil, hindi isinasaalang-alang ng kandidato ang aming bakante na seryoso, napunta siya sa panayam na tulad nito, upang subukan ang kanyang kapalaran - paano kung kukunin nila ito?
Kung nangyari na talagang napag-aralan mong malaman ang tungkol sa gumagamit ng kumpanya, ngunit nagpasya ka pa ring subukan ang iyong kamay sa isang pakikipanayam, dapat mong gawin ang pagkusa sa iyong sariling mga kamay at hilingin sa taga-recruit na sabihin sa iyo ang tungkol sa samahang ito. Ipapakita nito ang iyong interes sa parehong kumpanya at bakante. Ngunit, syempre, pinakamahusay na maghanda nang maaga at maging malinaw tungkol sa aling samahan ang iyong pagtatrabaho.
5. Hindi maipakita ang iyong sarili.
Ang error na ito ay direktang nauugnay sa nakaraang isa. Kung wala kang alam tungkol sa kumpanya - ang employer, tungkol sa kung anong mga gawain ang itinatakda nito, kung anong mga problema ang kailangan nitong malutas, napakahirap para sa iyo na patunayan na ikaw ang taong kailangan ng organisasyong ito.
Ang sining ng pagpapakita sa sarili ay mahirap sa sarili, nang hindi nakatali sa isang employer. Mayroong isang mahusay na linya sa pagitan ng labis na pagmayabang at labis na kahinhinan, dapat itong matagpuan ng isa. At sa pakikipanayam, mahalagang hindi lamang i-highlight ang iyong mga kalakasan, ngunit upang ipakita kung paano sila makakatulong na itaguyod ang kumpanya - ang employer.
Ang anumang organisasyong pangkomersyo, anuman ang uri ng pagmamay-ari, ay nilikha at gumagana upang kumita. Marahil ay may iba pa, mas mataas na mga layunin, bilang isang patakaran, makikita ang mga ito sa misyon at mga halaga ng kumpanya, ngunit ang kita ay ang pangunahing layunin ng aktibidad na pang-komersyo. Ang lahat ng mga gawain, paghihirap, lugar ng problema ng samahan, na humahantong sa pagbaba ng kita, nalutas sa tulong ng mga tinanggap na tauhan, ay dapat na tuluyang matanggal. Ang iyong gawain ay upang ipakita na ikaw ang may kakayahang gawin ito.
Sa panahon ng pakikipanayam, dapat na walang pag-aalinlangan ang employer tungkol sa iyong mga kakayahan at kakayahan. Kung hindi man, gagawa siya ng isa - ang tanging konklusyon: "Ang kandidato na ito ay hindi angkop sa amin!"
6. "Nabigo" sa mga kaso at pagsubok.
Ang mga kaso, iyon ay, mga gawain sa sitwasyon, pati na rin ang iba't ibang mga pagsubok na nagsisiwalat ng pagkakakilanlan ng kandidato, ay napakapopular sa HR sphere. Sa malalaking kumpanya, matagal na silang bahagi ng isang nakaayos na panayam sa trabaho.
Dapat kang maghanda para sa mga takdang ito na kasing seryoso sa iyong ginagawa sa natitirang panayam. Sa kasalukuyang oras, maraming ng naturang impormasyon sa pampublikong domain; maaari kang bumili ng mga espesyal na libro, manwal, magsanay ng on-line na pagsubok.
Kung ang isang kandidato ay pumasa sa isang kaso na may mga negatibong resulta (na maaaring sanhi lamang ng epekto ng sorpresa at kaguluhan), ang employer ay gumagawa ng konklusyon tungkol sa kanyang mababang pagiging angkop sa propesyonal. Naturally, ang naturang aplikante ay tatanggihan sa trabaho.
7. Hindi makagawa ng isang magandang impression.
Ayon sa maraming may-akda na may-akda, 55% ng komunikasyon ay naihatid sa antas ng paningin. Ang mga galaw (kamay), ang posisyon ng mga binti, ang posisyon ng katawan sa kalawakan, ekspresyon ng mukha (ekspresyon ng mukha), kontak sa mata, distansya ng interpersonal, at pangkalahatang hitsura ay mahalaga.
Ang bahagi ng tunog ng komunikasyon ay binubuo, sa turn, ng tempo ng pagsasalita, timbre ng boses, artikulasyon, intonasyon, ang pagiging kumplikado ng ginamit na pagsasalita ay lumiliko.
Malaking pagkakamali na huwag pansinin ang lahat ng mga salik na ito. Kung tiwala kang pinag-uusapan ang tungkol sa iyong mga nagawa sa nakaraang lugar ng trabaho, ngunit ang iyong boses, pustura, kilos at ekspresyon ng mukha ay salungat sa kahulugan ng mga salita, gagawin ng employer ang tanging konklusyon: "Hindi ako naniniwala!"
8. matakot, ipakita ang kakulangan ng paglaban sa stress.
Ito ay hindi lihim - para sa karamihan ng mga kandidato, ang pakikipanayam ay maraming stress. Naturally, kung wala kang malakas na katatagan ng sikolohikal, kung gayon ito ay magiging lubhang mahirap na ipakita ang iyong sarili sa pinakamahusay na posibleng ilaw. At napansin ng employer ang iyong kaguluhan, maaaring magduda alinman sa katotohanan ng iyong mga sagot, o kahit na ang iyong potensyal na kakayahang makayanan ang paparating na trabaho.
Ano ang tutulong sa iyo na maipakita ang iyong katatagan sa stress?
- Una, pagsasanay: bago pumunta sa isang pakikipanayam sa isang kumpanya na talagang interes sa iyo, dapat kang magsanay sa alinman sa pamilyar na tsismis na HR o isang personal na coach ng karera. Kung hindi ito posible, dumaan sa maraming mga panayam sa mga kumpanya na hindi ka interesado. Kahit na inirerekumenda ko ang pamamaraang ito bilang isang huling paraan. Ang pagkakaroon ng walang tunay na pagnanais na makahanap ng trabaho sa mga kumpanyang ito, nasasayang mo lang ang oras ng kanilang mga empleyado, na hindi masyadong etikal.
- Pangalawa, pagkakahanay sa sarili: iba't ibang mga diskarte ang makakatulong upang lumikha ng tamang pagbubuhos para sa kalmado, kumpiyansa at tagumpay, mula sa tamang paghinga hanggang sa mga visualization.
-
Pangatlo, kung hindi mo makayanan ang matinding pagkabalisa, maaari kang uminom ng banayad na gamot na pampakalma. Ang pangunahing bagay ay hindi ito nakakaapekto sa bilis ng iyong mga reaksyon at ang kalidad ng pag-iisip.
9. Huwag tanungin ang mga "tamang" katanungan.
Kadalasan, pagkatapos na sagutin ang mga katanungan ng nagrekrut, ang kandidato ay masayang huminga at nagmamadali na umalis sa opisina sa lalong madaling panahon, kung kailan dapat siya mag-relaks at magsimulang magtanong ng kanyang mga katanungan. Una, sa ganitong paraan makakakuha ka talaga ng mahalagang, makabuluhang impormasyon tungkol sa kumpanya at iyong posibleng posisyon. Pangalawa, upang makagawa ng isang karagdagang nais na impression.
Aling mga katanungan ang dapat isaalang-alang na "tama?" Iyon ang nagpapakita ng iyong kakayahan sa mga usapin sa trabaho at pangako sa pagganap. Halimbawa:
- Paano ginagawa ang gawain sa organisasyong ito? Ayon sa kontrata sa trabaho, ayon sa work book, ano pa? (Posibleng magparehistro ng trabaho bilang isang indibidwal na negosyante, magtapos sa isang kontrata sibil sa kanya, atbp.) - Gaano katagal ang panahon ng pagsubok? - Ano ang mga resulta na inaasahan ng employer pagkatapos ng panahon ng pagsubok? - Batay sa anong pamantayan ang kinakalkula ang sahod, ano ang nakasalalay dito? - Gaano karaming mga tao ang magiging mas mababa sa iyo kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa pamumuno? Atbp
Maling mga katanungan:
- tungkol sa bakasyon; - tungkol sa sick leave; - tungkol sa oras ng pahinga; - tungkol sa mga benepisyo, bayad, atbp.
Siyempre, ang impormasyong ito ay kinakailangan ding pagmamay-ari, ngunit hindi katanggap-tanggap na mag-focus ng eksklusibo sa mga naturang isyu, dahil bubuo sila ng mga negatibong ideya tungkol sa iyo sa employer. Mas tama na tanungin sila sa paglaon, sa departamento ng tauhan.
10. Huwag maghanda ng mga rekomendasyon at rekomendasyon.
Kung ang employer ay interesado sa iyong kandidatura, natural lamang na nais niyang makatanggap ng mga rekomendasyon tungkol sa iyo mula sa mga dating lugar ng trabaho. Sa aking karanasan, nahihirapan ang maraming mga naghahanap ng trabaho na magbigay ng mga rekomendasyon at data ng referral. Ito ay isang malaking pagkakamali, pati na rin ang pagbibigay ng maling impormasyon.
Laging suriin ng mga Recruiter at HR-ry ang kalidad ng rekomendasyon at magtanong ng maraming "nakakalito" na katanungan tungkol sa kandidato. Samakatuwid, ang empleyado kung kanino mo inaasahan ang mga positibong rekomendasyon tungkol sa iyong sarili ay dapat na maging handa para sa paparating na pag-uusap.
Ang isang pamilyar na espesyalista sa HR o isang personal na coach ng karera ay maaaring makatulong sa iyo dito.
Kaya, saklaw namin ang 10 tiyak na paraan upang mabigo ang isang pakikipanayam. Huwag gawin ang mga pagkakamaling ito, at ang iyong mga pagkakataong makuha ang trabahong gusto mo ay tataas nang malaki!
Elena Trigub
