Sa pagtingin sa mga ad na may mga bakante, madalas mong makita na ang bilang ng mga kinakailangan para sa aplikante ay ang pagkakaroon ng permanenteng pagpaparehistro sa lugar. Ito, siyempre, ay naiintindihan - ang employer ay hindi nais na hanapin ang kanyang empleyado sa buong bansa, lalo na kung siya ay isang responsableng pinansyal. Ngunit ang gayong kinakailangan ay sumasalungat hindi lamang sa kasalukuyang Code ng Paggawa ng Russian Federation, kundi pati na rin ang pangunahing batas ng bansa - ang Konstitusyon.
Ano ang pagpaparehistro
Tulad ng naturan, ang konsepto ng propiska ay ipinakilala sa USSR sa pagtatapos ng 1920s at natapos noong 1993, taliwas sa karapatan ng mamamayan sa kalayaan sa paggalaw at pagpili ng tirahan na nakasaad sa Konstitusyon. Ngunit, sa katunayan, ang pagpaparehistro ay pinalitan ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan o pananatili - permanente o pansamantala, na naka-stamp din sa pasaporte. Ang pansamantalang pagpaparehistro ay nakumpirma ng isang kaukulang sertipiko.
Dapat kang mag-isyu ng isang pansamantalang pagpaparehistro sa lugar ng pananatili mo sa loob ng 90 araw mula sa oras ng pagdating. Ito ang iyong responsibilidad.
Samakatuwid, kung wala kang permanenteng pagpaparehistro sa lokalidad na ito, isinasaalang-alang na wala ka ring isang lokal na pagpaparehistro. At, bagaman hindi pinapayagan ng mga batas ng Russia ang diskriminasyon batay sa teritoryo o lugar ng paninirahan, ang ilang mga employer ay patuloy na lumalabag sa kanila, na nagpapahiwatig ng kinakailangang ito sa mga patalastas sa trabaho.
Anong mga dokumento ang dapat naroroon ng isang kandidato kapag nag-a-apply para sa isang trabaho
Ang sinumang mamamayan ng Russian Federation, anuman ang lugar ng permanente o pansamantalang pagpaparehistro, ay obligadong ipakita lamang ang mga dokumento na nakasaad sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation:
- pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation o anumang iba pang kard ng pagkakakilanlan;
- isang libro sa trabaho, kung ang lugar ng trabaho na ito ay hindi kanyang una;
- isang patakaran sa seguro ng seguro sa pensiyon ng estado, kung dati itong natanggap;
- ang mga mamamayan na mananagot para sa serbisyo militar, napapailalim sa conscription, dapat magpakita ng mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar;
- mga dokumento tungkol sa edukasyon at iyong mga nagkukumpirma ng mga kasanayang propesyonal at kwalipikasyon.
Ang tagapag-empleyo ay may karapatang humiling ng karagdagang mga dokumento kapag nag-a-apply para sa isang trabaho lamang sa mga indibidwal na kaso, isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho, ang kinakailangan ay dapat na makatwiran ng mga nauugnay na pagsasaayos ng regulasyon.
Samakatuwid, ang isang dokumento na nagpapatunay ng permanenteng paninirahan o pagpaparehistro ay hindi kinakailangan para sa trabaho. Ayon sa Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagkakaroon o kawalan nito ay hindi dapat magsilbing dahilan para tumanggi kapag kumuha ng trabaho. Direkta o hindi direktang paglabag sa mga karapatang sibil at kalayaan ay anumang kinakailangan ng mga tagapag-empleyo na hindi nauugnay sa mga kalidad ng negosyo ng empleyado. Ang employer ay walang karapatang tanggihan ka dahil sa kawalan ng pagpaparehistro sa lugar ng tirahan o upang mapalala ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kadahilanang ito. Wala ring mga regulasyon na kinakailangan sa mga employer na subaybayan kung ang kanilang mga empleyado ay sumusunod sa itinatag na mga patakaran sa pagpaparehistro.
