Ang isang pagkakaiba ay dapat gawin sa pagitan ng freelancing at remote na trabaho. Ang malayong trabaho ay kinokontrol ng batas at nagpapahiwatig ng lahat ng mga garantiyang panlipunan para sa empleyado. Ang ugnayan sa pagitan ng isang employer at isang remote na manggagawa ay tinatawag na teleworking at kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang pag-upo sa opisina ay maaaring hindi palaging lumikha ng pinakamainam na pagganap. Dapat maunawaan ng employer na ang pangunahing bentahe ng patuloy na pagkakaroon ng empleyado sa opisina ay ang kakayahang kontrolin ang pisikal na gawain ng mga tauhan. Sa parehong oras, ang employer ay sapilitang magbayad para sa lugar ng trabaho, lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga pamantayan ng SanPin, habang ipinapalagay na sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay ganap na naalis sa mga problema sa trabaho.
Ano ang remote na trabaho
Kapag sumang-ayon ang isang empleyado na magtrabaho nang malayuan, ipinapalagay na ang buong saklaw ng mga gawain ay makukumpleto at ang mga resulta na ipinakita sa loob ng tagal ng panahon na kinakailangan para sa normal na paggana ng negosyo. Sa kasong ito, ang empleyado mismo ay pinaplano ang kanyang araw ng pagtatrabaho alinsunod sa sikolohikal na siklo.
Kapag nagtatrabaho nang malayuan, kinakailangan upang lumikha ng mga kundisyon para sa pagpapanatili ng patuloy na komunikasyon sa produksyon. Ang mga serbisyo sa Internet ang magiging pinakamahusay na pagpipilian.
Anong mga aktibidad ang maaaring isagawa nang malayuan nang hindi nakompromiso ang proseso ng produksyon
Ang isa sa mga kinakailangang kagawaran ng anumang produksyon ay ang accounting. Ang pagkakaroon ng isang accountant sa opisina ay dahil sa pangangailangan na makakuha ng pangunahing mga dokumento. Ang karagdagang pagpoproseso ay maaaring isagawa sa anumang lugar kung saan posible na iguhit ang mga kinakailangang form. Ang pagtanggap ng pangunahing mga dokumento ay maaaring maproseso sa pamamagitan ng mga cloud program, pati na rin ang pamamahagi ng mga kontrata at ulat.
Ang abugado ng kumpanya ay mayroon ding bawat pagkakataon na magtrabaho sa labas ng opisina. Ang mga isyu na lumitaw sa antas ng pambatasan ay maaaring malutas sa anumang lugar kung saan may pag-access sa mga dokumento sa pagkontrol. Maaaring isagawa ang feedback gamit ang Skype, e-mail at sa pamamagitan lamang ng telepono.
Ang offline na pagsusulat ng mga artikulo para sa print media ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang kumita ng pera para sa isang taong nagmamay-ari ng panulat. Sa parehong oras, ang pagkakaroon ng may-akda kahit na sa pag-areglo na naglalathala ng organ ay hindi mahalaga.
Ang isang manager ng advertising at marketing ay maaaring gumana nang malayuan at lutasin ang mga isyu sa produksyon nang walang pisikal na pakikipag-ugnayan.
Upang tapusin ang mga mahahalagang legal na dokumento, ang sinumang malayong trabahador ay may pagkakataon na mag-isyu ng isang elektronikong lagda, na ang legalidad ay katumbas ng isang sulat-kamay na pirma.
Ang malayong trabaho ay isang bagong antas ng ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, ngunit pinahahalagahan ng parehong partido ang kaginhawaan nito. Ang kawalan ng teleworking ay maaaring panganib ng hindi patas na paggamot sa bawat panig, ngunit para dito may posibilidad na magtapos ng isang pormal na kontrata.
