Ang ugnayan sa pagitan ng isang freelancer at isang tagapag-empleyo ay madalas na binuo sa pagtitiwala, na lumilikha ng maraming mga problema. Ang pagtatapos ng isang kontrata ay maaaring gawing mas madali ang buhay para sa parehong partido. Samakatuwid, siniguro ng freelancer ang kanyang sarili laban sa mga panganib ng hindi pagbabayad ng kanyang paggawa, at ang tagapag-empleyo - laban sa hindi maagap na paghahatid ng trabaho at hindi magandang kalidad na mga resulta.
Ang kasanayan sa pagkuha ng mga freelancer (mula sa malayang trabahador - "wala sa estado") ay nagkakaroon ng katanyagan. Sa katunayan, ang mga nasabing empleyado ay hindi kailangang magrenta ng mga nasasakupang lugar, bumili ng mga kasangkapan sa bahay at kagamitan sa opisina. Ngayon, ang mga copywriter, mamamahayag, abugado, tagadisenyo, programmer, gastos sa mga inhinyero sa pagtatantya, atbp ay gumagana sa katayuan ng mga freelancer.
Ang pagtatrabaho sa mga freelancer ay maaaring maitayo sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho o batas sa sibil. Ang huling uri ng relasyon ay mas karaniwan sa pagsasanay sa Russia. Karaniwan sa mga freelancer sila ay:
- kasunduan sa trabaho;
- kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa isang bayad;
- kasunduan ng may akda.
Alin ang pipiliin ay depende sa mga layunin ng customer at kung ano ang eksaktong nais niyang matanggap bilang isang resulta ng pakikipagtulungan sa isang freelancer.
Paano magtapos sa isang kontrata sibil sa isang freelancer
Ang isang kontrata sa trabaho ay natapos kung ang customer ay interesado sa isang tukoy na resulta, na inilipat bilang isang resulta ng trabaho. Tinutukoy ng freelancer ang paraan ng pagsasagawa ng trabaho nang nakapag-iisa, ang customer ay walang karapatang makagambala sa kanyang mga aktibidad. Ngunit, kung ninanais, ang customer ay maaaring magsama ng mga intermediate na yugto ng paghahatid ng trabaho upang makagawa ng mga pagsasaayos sa kurso ng trabaho. Gayundin, mas mahusay na makokontrol ng kostumer ang pag-usad ng trabaho at kung masyadong mabagal ang kontratista, siya ay tutugon sa isang napapanahong paraan at makahanap ng iba pa.
Kung ang customer ay interesado hindi gaanong sa resulta tulad ng sa proseso ng pagsasagawa ng trabaho, ipinapayong tapusin ang isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyo. Sa gayon, ang mga ligal, accounting, sikolohikal na konsulta ay maaaring gawing pormal. Gayunpaman, sa kasong ito, magiging mas mahirap para sa kostumer na patunayan na ang gawain ay hindi gumanap nang mahina.
Ang kasunduan sa copyright ay madalas na ginagamit kapag nag-order ng mga serbisyo ng mga mamamahayag o copywriter. Ang kakaibang uri ng kasunduang ito ay naglalaman ito ng isang sugnay sa paglipat ng copyright sa customer.
Ang anyo ng kontrata sibil ay binuo ng customer. Ngunit kanais-nais na isama dito ang mga sumusunod na puntos:
- mga tuntunin ng pagganap ng trabaho at responsibilidad ng kontratista para sa pagkaantala (halimbawa, multa o multa);
- ang pamamaraan para sa pagtanggap ng trabaho (bilang isang patakaran, ito ay mga gawaing gawa na isinagawa), ang pamamaraan para sa pag-aalis ng mga kakulangan, mga tuntunin para sa pagtanggap ng trabaho;
- ang presyo ng trabaho ay maaaring maging matatag at may kakayahang umangkop (sa unang kaso, ang customer at ang kontratista ay hindi karapat-dapat na pumunta sa isang pagbabago ng halaga ng bayad);
- pamamaraan ng pagbabayad, mga tuntunin at dalas ng pagbabayad para sa trabaho, gastos bawat yunit ng trabaho (oras, 1000 character, square meter, atbp.);
- paraan ng pagbabayad (halimbawa, ilipat sa isang bank card);
- ang mga karapatan at obligasyon ng kostumer at ng kontratista;
- responsibilidad ng mga partido para sa pinsala na dulot.
Ito ay nagkakahalaga ng pagreseta na ang elektronikong pagsulat sa pagitan ng mga partido ay ligal na nagbubuklod. Gagawa nitong mas madali upang mangolekta ng katibayan sa kaganapan ng mga pagtatalo.
Paano magtapos sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang freelancer
Mula noong 2013, ang gawaing bahay ay nadala sa ligal na larangan. Salamat sa mga susog sa Labor Code, ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring tapusin sa mga freelancer. Ginagawa ito nang malayuan gamit ang mga elektronikong lagda. Sa parehong oras, ang nasabing empleyado ay dapat ding pamilyar sa lahat ng mga lokal na gawain ng employer.
Gayunpaman, obligado pa rin ang employer na magpadala sa empleyado ng isang kopya ng papel ng kontrata sa trabaho. Dapat itong gawin sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may isang paglalarawan ng kalakip. Gayundin, ang remote na empleyado, kapag hiniling, ay dapat ibigay sa mga dokumento para sa pagpaparehistro ng mga benepisyo sa maternity at sick leave.
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa lahat ng mga pamantayan na inilalagay sa Labor Code. Kaugnay sa freelancer, dapat maglaman ng buong pangalan ng tao.empleyado, ang kanyang data sa pasaporte, TIN, SNILS, address ng pagpaparehistro. Na patungkol sa employer: pangalan ng kumpanya (buong pangalan ng indibidwal na negosyante), TIN / KPP, ligal na address.
Ang isang kontrata sa trabaho ay dapat naglalaman ng:
- petsa at lugar ng pagtatapos ng kontrata;
- term ng kontrata: kagyat o walang limitasyong;
- lugar ng trabaho ng isang remote na manggagawa (kanyang address), kabilang ang mga espesyal na kinakailangan para sa lugar ng trabaho (pag-access sa Internet, kawalan ng labis na ingay, atbp.);
- ang pamamaraan para sa kabayaran ng paggawa;
- ang pamamaraan para sa pagtanggap ng gawaing isinagawa, ang mga kinakailangan para sa disenyo ng panghuling resulta;
- ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga ginamit na konsumo at iba pang mga gastos na nagsasangkot sa gawaing bahay (halimbawa, pagbabayad para sa pag-access sa Internet, mga komunikasyon sa mobile, kuryente, atbp.);
- ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga gawain, kinakailangang materyales at kagamitan;
- mode ng trabaho ng homeworker (hindi hihigit sa 40 oras);
- mga tuntunin ng pagwawakas ng kontrata (hindi sila dapat maging diskriminasyon).
Dapat tandaan na ang trabaho sa obertaym ng mga takdang-aralin ay hindi binabayaran bilang karagdagan. Ito ay dahil sa mga detalye ng samahan ng kanilang trabaho. Sa parehong oras, napapailalim ang mga ito sa sistema ng bonus ng samahan, lahat ng mga bayad at allowance.
Ang isang kontrata sa trabaho sa isang freelancer ngayon ay ang pagbubukod kaysa sa patakaran. Ang mga dahilan ay ang mataas na pasanin sa buwis, pati na rin ang mas mababang pagtuon sa mga resulta na mayroon ang isang freelancer.
Paano magbayad ng buwis sa freelance fees
Ang ligal na paraan lamang upang magbayad ng bayad sa isang freelancer ay ang kanyang personal na bank account (ilipat sa isang bank card). Ang mga hindi personalidad na e-wallet ay hindi angkop para sa mga hangaring ito. Gayundin, ang customer ay maaaring mag-isyu ng pera sa cash sa ilalim ng personal na lagda ng isang malayuang empleyado. Para sa mga halatang kadahilanan, ang pamamaraang ito ng pagbabayad ng bayad ay walang katuturan.
Dapat pansinin na ang kontrata sibil ay hindi pinapawi ang customer ng obligasyong magbayad ng buwis. Sa kasong ito, ang customer ay kumikilos bilang isang ahente sa buwis. Dapat niyang ilipat ang 13% ng personal na buwis sa kita mula sa freelancer.
Gayundin, ang mga pagbabayad sa mga malalayong empleyado ay napapailalim sa mga kontribusyon sa FIU. Sa pangkalahatan, ang PFR na taripa ay 22%. Ngunit depende sa uri ng aktibidad kung saan kasangkot ang kumpanya, maaaring mailapat ang pinababang taripa ng feed-in. Ngunit ang mga kontribusyon sa FSS ay binabayaran lamang sa isang kusang-loob na batayan, kung ito ay ibinigay para sa isang kontrata ng batas sibil.
Mayroon lamang isang pagbubukod - kung ang freelancer ay nakikipag-ugnay sa customer bilang isang indibidwal na negosyante o sa ngalan ng isang LLC. Sa kasong ito, ang freelancer ang nag-aalaga ng lahat ng oras ng buwis.
Sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang lahat ng mga kontribusyon na hinihingi ng batas ay binabayaran sa mga extra-budgetary na pondo - sa Pondo ng Pensyon ng Russia at sa Social Insurance Fund. Ang isang telecommuter ay may karapatan sa taunang bayad na bayad na bakasyon, maaaring asahan ang mga pagbabayad ng sick leave, at pumunta sa maternity leave.
