Ang isang hindi wastong pagpapatupad na kontrata ay maaaring magdulot ng pagkalugi sa kumpanya na nagtapos dito, at isang empleyado na nagkamali - aksyon sa pagdisiplina. Kung ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay may kasamang pagtatapos ng mga kontrata sa mga kliyente, iguhit ang mga ito alinsunod sa mga mayroon nang mga patakaran.
Panuto
Hakbang 1
Kumuha ng isang karaniwang nabuong form ng kontrata o form ng modelo mula sa iyong superbisor. Bilang isang patakaran, magagamit ang mga ito sa anumang kumpanya na nagdadalubhasa sa pagkakaloob ng mga serbisyo, paggawa ng trabaho, supply ng mga kalakal at iba pang mga uri ng trabaho sa mga kliyente. Suriin ang pamamahala kung aling mga patlang ng form ang dapat mong baguhin, kung aling mga haligi ng form ang dapat punan.
Hakbang 2
Hilingin sa kliyente na magbigay ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan, at, kung kinakailangan, din ng iba pang mga dokumento. Ang kanilang listahan ay nakasalalay sa mga detalye ng natapos na kontrata. Ipasok ang data mula sa mga dokumento sa naaangkop na mga patlang ng form. Bigyan ang kontrata ng isang numero, ibigay ang kasalukuyang petsa.
Hakbang 3
Matapos punan ang form ng kontrata, isumite ito sa kliyente para sa pagsusuri. Linawin ang anumang hindi pagkakaunawaan kung kinakailangan. Matapos basahin ng kliyente ang teksto ng kasunduan, anyayahan siyang pirmahan ang lahat ng mga kopya ng dokumento. Bilang isang patakaran, mayroong dalawa sa kanila, isa para sa bawat panig.
Hakbang 4
Isumite ang kontrata para sa lagda sa pinuno ng iyong kumpanya. Patunayan ang kanyang lagda sa selyo ng kumpanya. Kung ang kliyente ay isang organisasyon o isang indibidwal na negosyante, dapat din silang nakatatak.
Hakbang 5
Ipasok ang petsa at bilang ng kasunduan, pati na rin ang iba pang kinakailangang data sa rehistro ng mga kasunduan. Maaari itong mapunan sa pagsulat o sa elektronikong paraan, nakasalalay sa pamamaraang itinatag sa iyong samahan.
