Sa kalendaryo ng produksyon 2015, marami kaming mga pahinga sa Mayo. Alamin natin kung aling mga araw magkakaroon tayo ng mga araw ng pagtatrabaho, at kung aling mga araw ng pahinga, at kung paano mo "pahahabain" ang iyong mga piyesta opisyal sa pamamagitan ng pagbakasyon sa trabaho.
Noong Mayo 2015 nagpapahinga kami ng 4 na araw (mula 1 hanggang 4 Mayo), pagkatapos ay nagtatrabaho kami ng 4 na araw (mula 5 hanggang 8 Mayo), iyon ay, mula Martes hanggang Biyernes, bukod dito, sa ikawalo, ang araw ng pagtatrabaho ay nabawasan ng 1 oras, pagkatapos ay magpapahinga tayo ng 3 araw (mula 9 hanggang 11 Mayo), pagkatapos ay nagtatrabaho kami mula 12 hanggang 15 (mula Martes hanggang Biyernes). Ang ikalawang kalahati ng Mayo ay hindi kasama ang mga piyesta opisyal, samakatuwid ito ay gaganapin alinsunod sa "klasikong" senaryo: limang araw ng pagtatrabaho at dalawang araw na pahinga.
Upang "pahabain" ang iyong katapusan ng linggo, maaari kang, sa kasunduan sa employer, maglabas ng isang taunang bayad na bakasyon o umalis nang walang bayad sa pagitan ng bakasyon ng Mayo.
Kung nais mong magplano ng isang hindi bayad na bakasyon sa simula ng Mayo, pagkatapos ay magsulat lamang ng isang aplikasyon para sa mga araw ng pagtatrabaho: halimbawa, mula 5 hanggang 8 Mayo (4 na araw) o mula 12 hanggang 15 Mayo (4 na araw ng pagtatrabaho). Huwag magdagdag ng "sobrang" araw sa hindi bayad na bakasyon, dahil ang kabuuang bilang ng mga hindi bayad na araw ng pag-iwan ay maaaring mabawasan ang taunang bakasyon kung mayroong higit sa 14. At hindi ito kapaki-pakinabang para sa iyo.
Upang mag-iskedyul ng taunang bakasyon para sa mga petsang ito, mangyaring tandaan na ang taunang bakasyon ay binibilang sa mga araw ng kalendaryo, at ang mga araw ng bakasyon ay kasama ang parehong mga karaniwang araw at katapusan ng linggo - lahat maliban sa mga piyesta opisyal. Ang taunang bakasyon ay pinalawig ng bilang ng mga piyesta opisyal. Alinsunod sa Labor Code, may dalawang bakasyon lamang sa Mayo 2015 - ito ay Mayo 1 (Araw ng tagsibol at Araw ng Paggawa) at Mayo 9 (Araw ng Tagumpay), at Mayo 4 at 11 ay araw na lang ng bakasyon.
Halimbawa, kung nagpaplano ka ng bakasyon mula Abril 27 para sa 7 araw ng kalendaryo, pagkatapos ay ang bakasyon ay bumagsak sa isang bakasyon sa Mayo 1, dahil kung saan ang bakasyon ay pinalawig ng 1 araw. Gayunpaman, ang katapusan ng linggo sa Mayo 4 ay maituturing na isang araw ng bakasyon para sa iyo, habang para sa iba pa ito ay isang araw na pahinga. Kaya, "mawawala" ka sa isang araw ng pahinga at nagtatrabaho sa Mayo 5 kasama ang lahat pagkatapos ng piyesta opisyal.
Ang isang mas kapaki-pakinabang na sitwasyon ay upang mag-isyu ng isang taunang bakasyon para sa 7 araw ng kalendaryo mula Mayo 5 - sa kasong ito, ang bakasyon ay pinalawig ng 1 araw, iyon ay, magpapahinga ka sa Mayo 12 para sa Mayo 9 at magtatrabaho sa Mayo 13.
Kung nais mong magbakasyon ng 14 na araw ng kalendaryo sa unang kalahati ng Mayo, pagkatapos ay mag-apply hindi mula sa ika-1, ngunit mula sa ika-5 ng Mayo (ang unang araw na nagtatrabaho) - pagkatapos ay magtrabaho ka sa ika-20.
At isa pang kaaya-ayang "bonus": Abril 30 - ang araw ng pagtatrabaho sa pre-holiday ay pinaikling ng 1 oras, gayundin sa Mayo 8.
Maligayang Piyesta Opisyal at Maligayang Piyesta Opisyal!
