Ang taunang bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo, ngunit ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi handa na humiwalay sa isang empleyado para sa isang mahabang panahon. Ipinapakita lamang sa iyo ang katotohanan na ang bakasyon ay nahahati sa dalawang bahagi ng 14 na araw. Ngunit taliwas ito sa mga batas sa paggawa. Kaya paano mo makakamtan ang iyong mga karapatan at hindi makipag-away sa pamumuno?
Kailangan
- - Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation
- - Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Ang pagsubok sa negosasyon sa pamamahala ay ang pinakamahusay na pagpipilian para sa isang empleyado. Ipakita ang iyong pinakamahusay na panig, magtrabaho bilang propesyonal at mahusay hangga't maaari. Huwag sumalungat, huwag maging huli, kumuha ng sapat na pagpuna. Gumawa ng isang oras ng bakasyon kapag ang iyong kawalan ay hindi makakasakit sa gawain ng samahan. Pinahahalagahan ng isang karampatang pamamahala ang magagandang promising tauhan, samakatuwid, malamang na pupuntahan ka nila.
Hakbang 2
Kung hindi posible na sumang-ayon, maaari kang sumangguni sa Artikulo 115 at 125 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan malinaw na nakasaad na ang paghahati ng bakasyon ay posible sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pagbabahagi ng bakasyon nang walang pahintulot ng empleyado ay labag sa batas. Mayroon kang karapatang makipag-ugnay sa inspectorate ng manggagawa ng estado o tanggapan ng tagausig. Ang kawalan ng kusang pagpayag ng employer sa pagbibigay ng buong bakasyon ay hindi maiiwasan na nagsasama ng pagkakaroon ng isang salungatan sa pagitan niya at ng empleyado. Ipinapakita ng kasanayan na makakamit mo ang iyong mga karapatan sa ligal, ngunit pagkatapos nito, malamang, kailangan mong maghanap ng bagong trabaho.
Hakbang 3
Maaaring makatulong sa iyo ang iskedyul ng taunang pag-iwan ng isang employer. Ito ay iginuhit nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang susunod na taon ng kalendaryo. Mahusay na ipahayag ang mga kagustuhan tungkol sa oras at tagal ng bakasyon sa oras na ito. Ang empleyado ay obligadong abisuhan ang tungkol sa bakasyon nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula laban sa lagda. Maaaring baguhin ang iskedyul, ngunit ang mga pagbabago ay sinang-ayunan ng empleyado. Sa kaso ng pagkakasalungatan bago ang bakasyon, sumangguni sa iskedyul kung nababagay sa iyo, at sumulat ng isang pahayag. Kung tumanggi silang kumuha - ipadala ang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo na may pagkilala sa resibo.
Hakbang 4
Pag-isipan ito, sulit bang humingi ng buong bakasyon? Ang isang malaking bilang ng mga empleyado ay ginagamit upang i-double leave. Napakasarap ng pag-asa ng isang pinakahihintay na holiday! Kahit na ang mga mahilig sa paglalakbay ay sumasang-ayon sa naturang pagkasira. Sa isang bahagi ng bakasyon, maaari kang lumipad sa dagat, at sa pangalawa - sa Europa. At mas nakakatuwang magtrabaho kapag may isang piraso pa rin ng masayang pahinga sa hinaharap.
Hakbang 5
Ang bakasyon ay maaaring nahahati sa maraming bahagi, ngunit ang isa sa kanila ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Maraming mga empleyado ang gumagamit ng karapatang ito sa pamamagitan ng paghahati ng kanilang bakasyon sa 3-4 na bahagi. Sa mga maginhawang araw, mapangangalagaan mo ang iyong kalusugan, bisitahin ang isang dentista, at malutas ang mga isyu sa sambahayan. At mas madali para sa isang employer na tiisin ang pagkawala ng isang empleyado sa loob ng maraming araw kaysa sa mga linggo.
Hakbang 6
Huwag sumalungat nang walang partikular na kadahilanan, dahil ang bakasyon ay hindi isang dahilan upang huminto. Iniisip ng employer ang tungkol sa kanyang sariling pakinabang, ngunit sa kanyang interes na magkaroon ng maayos na pahinga at mahusay na nagtatrabaho na mga dalubhasa. Ang kompromiso ay ang pinakamahusay na solusyon para sa magkabilang panig.
