Maraming mga samahan ang may mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time. Ang tauhan ng manggagawa ay maaaring may ilang mga katanungan na nauugnay sa bakasyon ng part-time na manggagawa na ito. Ano ang pamamaraan para sa pagkalkula at pag-time ng pagbibigay ng taunang bakasyon?
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa Labor Code of Art. AY-286-AY 44, ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time ay binibigyan ng taunang bakasyon na kahanay ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa kaso kapag ito ay mas mababa, ang employer ay dapat magbigay ng bakasyon nang walang bayad para sa mga nawawalang araw.
Hakbang 2
Ibinigay ang pahinga kahit na ang empleyado ay hindi nakumpleto ang anim na buwan na inireseta ng Labor Code ng Russian Federation. Sa gayon, ito ay isang uri ng paunang bayad.
Hakbang 3
Ang impormasyon tungkol sa mga bakasyon sa samahan ay naipon sa isang espesyal na form na naglalaman ng isang iskedyul. Ang dokumentong ito ay iginuhit dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo. Bago ang panahong ito, dapat ipaalam ng isang part-time na empleyado sa manager o pinuno ng departamento ng tauhan ang petsa ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho.
Hakbang 4
Upang ayusin ang isang taunang bakasyon para sa isang part-time na manggagawa, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho. Maaari itong mabuo sa anumang anyo. Gayundin, ang part-time na manggagawa ay dapat magbigay ng isang kopya ng order (order) sa pagbibigay ng pahintulot sa empleyado (form No. T-6).
Hakbang 5
Batay sa mga nasa itaas na dokumento, dapat kalkulahin ng accountant ang bayad sa bakasyon. Kinakalkula ang mga ito alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 139, Kabanata 21, iyon ay, ang mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa average na mga kita.
Hakbang 6
Upang maabisuhan nang maaga ng part-time na manggagawa ang tungkol sa bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kinakailangan upang irehistro ito sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kaso ng paglabag sa kondisyong ito, ang empleyado ay napapailalim sa parusa sa disiplina, ngunit nananatili siyang karapatang magbakasyon sa anumang kaso.
Hakbang 7
Minsan nangyayari na ang isang empleyado ay binigyan ng bakasyon nang maaga, at nang hindi nagtrabaho sa loob ng anim na buwan, huminto siya. Sa kasong ito, ang bayad na bayad sa bakasyon ay ibabawas sa kanyang suweldo.
Hakbang 8
Sa kaganapan na ang isang part-time na manggagawa ay may pangunahing lugar ng trabaho sa iyong sariling kampanya, ngunit sa ibang posisyon, kakailanganin niyang magsulat ng isang application ng bakasyon dalawang beses at isang order din ang nakalagay para sa bawat posisyon.
