Ang pagpapaalis ay isang napaka hindi kasiya-siyang proseso, bukod dito, hindi lamang para sa empleyado na nawalan ng trabaho, kundi pati na rin para sa isa na dapat ipaalam sa kanya tungkol dito. Kung tama ang pagbuo mo ng pag-uusap, ang natanggal na empleyado ay maaaring magkaroon ng isang magandang opinyon ng pareho sa iyo at sa iyong kumpanya.
Panuto
Hakbang 1
Huwag kailanman gumamit ng cheat sheet. Minsan, natatakot na ang mga tamang salita ay hindi matagpuan sa tamang sandali, ang mga tao ay naghahanda ng isang buong pagsasalita sa papel. Pag-isipang mabuti kung paano mo nais na buuin ang pag-uusap, at pagkatapos ay sabihin sa tao na tanggalin nang eksakto kung ano ang kailangan mong sabihin, ngunit huwag basahin sa kanya ang teksto tulad ng isang pangungusap.
Hakbang 2
Maghanda upang makiramay sa iyong dating empleyado, kunin ang kanyang kamay, tapikin siya sa balikat, ipahayag ang iyong panghihinayang sa kanyang pag-alis. Kung pamilyar ka sa taong pinatalsik, alalahanin ang kanyang mga katangian at subukang buuin ang isang pag-uusap sa kanila. Pangunahin ang pagtuon sa tao kung kanino mo nais na magsabi ng masamang balita.
Hakbang 3
Huwag i-drag ang usapan at maging mahinahon ngunit matatag. Ang ilang mga empleyado, na walang ideya kung paano sila mabuhay pagkatapos na matanggal sa trabaho, ay handa na gumawa ng anumang bagay upang maibalik ang iyong desisyon. Kung sinusubukan nilang kumbinsihin ka na magbabago ang lahat, na ngayon ang empleyado ay nagtatrabaho nang buong lakas, mahinahon na ipaliwanag na ang desisyon ay pangwakas at walang point sa pag-usapan ito.
Hakbang 4
Huwag sa anumang paraan makipag-usap tungkol sa masama - pag-usapan lamang ang tungkol sa mabuti. Hindi kailangang sabihin sa empleyado ang tungkol sa lahat ng kanyang pagkakamali, mga negatibong ugali ng character, tungkol sa katotohanang hindi niya nakayanan ang trabaho. Una, ang naalis na tao ay may kanya-kanyang opinyon tungkol sa bagay na ito, at tiyak na susubukan niyang hamunin ang bawat pahayag na gagawin mo. Pangalawa, magkakaroon siya ng isang hindi kasiya-siyang aftertaste pagkatapos makipag-usap sa iyo. Sa halip, sabihin sa empleyado na gumawa siya ng mahusay na trabaho, purihin siya para sa kanyang mga tagumpay, ngunit ipahiwatig na ang kumpanya ay kailangang putulin ang tauhan o dahil sa nabago na mga pangyayari kailangan mo ng isang empleyado na may iba't ibang kaalaman at kasanayan. Sabihin ang totoo, ngunit sa mabuting paraan.
Hakbang 5
Subukang gamitin ang iyong mga koneksyon upang matulungan ang taong pinapaputok na makahanap ng bagong trabaho. Kung hindi mo magawa ito, kahit papaano sumulat ng napakahusay na rekomendasyon na makakatulong sa iyong dating empleyado na makakuha ng bagong trabaho. Hindi ito magiging mahirap gawin, ngunit ang pinaputok na tao ay magkakaroon ng magandang opinyon sa iyo at sa kumpanya. Mas mahinahon niyang tatanggapin ang katotohanan ng pagpapaalis kung naiintindihan niya na hindi ito magiging mahirap na makahanap ng bagong trabaho.
