Dalubhasa ang isang neurologist sa paggamot ng mga sakit ng gitnang sistema ng nerbiyos. At bawat pangalawang naninirahan sa isang modernong metropolis ay naghihirap mula sa sakit ng ulo, hindi pagkakatulog at iba pang mga karamdaman ng gitnang sistema ng nerbiyos. Kung namamahala ka upang makahanap ng isang tunay na propesyonal sa iyong larangan, ang isang tao na kung saan ang gamot ay isang bokasyon, at hindi isang paraan ng pagpapayaman, kung gayon ang kapansin-pansing pagtaas ng reputasyon ng negosyo ng iyong klinika.
Kailangan iyon
- - CV ng mga aplikante;
- - konsulta ng isang psychologist;
- - isang dalubhasa na magagawang masuri ang mga propesyonal na katangian ng mga aplikante.
Panuto
Hakbang 1
Upang kumuha ng isang doktor, magsagawa ng dalawang hakbang na pakikipanayam. Una, tanungin ang lahat ng mga kandidato para sa bakanteng posisyon na ito upang punan ang isang resume. Bigyan sila ng paunang handa na mga form na magkakaiba-iba sa mga pamantayan. Maaari mong iwanang hindi nagbago ang unang bahagi ng resume, ngunit gawing mas malawak ang kwento tungkol sa mga nakaraang trabaho sa pamamagitan ng mga nangungunang tanong.
Hakbang 2
Isama sa iyong resume ang haligi na "Ilarawan ang pinaka-kagiliw-giliw na kaso mula sa iyong medikal na pagsasanay." Tutulungan ka ng puntong ito na makita ang saloobin ng neurologist sa pasyente. Makikita mo kung paano lumalapit ang doktor sa paggamot (mula sa isang pormal na pananaw, o kung interesado siya sa bawat pasyente), kung ang dalubhasang ito ay gumagamit ng mga makabagong teknolohiya sa kanyang kasanayan o hindi isinasaalang-alang na kinakailangan upang subukan ang bago. Para sa mas tumpak at detalyadong mga resulta, ipagkatiwala ang pagtatasa ng bahaging ito ng resume sa isang psychologist.
Hakbang 3
Patunayan ang pagiging tunay ng impormasyong ibinigay ng mga aplikante. Alamin kung ang doktor na ito ay nagtrabaho sa tinukoy na klinika bilang isang neurologist. Sa isang kaswal na pakikipag-usap sa tauhan, alamin kung ang aplikante ay isang may kakayahan, may karanasan na doktor. Balanseng, magalang ba siya? Mayroon ba siyang anumang pagkagumon (pagkagumon sa alkohol, atbp.)?
Hakbang 4
Matapos suriin ang pagkakakilanlan, magsagawa ng isang maikling pag-uusap sa bawat aplikante. Tanungin kung bakit nais ng espesyalista na ito na gumana para sa iyo, kung ano ang inaasahan niya mula sa bagong trabaho.
Hakbang 5
At pagkatapos ay bigyan ang lahat ng mga kandidato ng isang maliit na pagsubok. Hilingin sa kanila na subukan ang pasyente. Gawin ang iyong neurologist sa loob ng bahay o espesyalista sa isang kaugnay na larangan na gampanan ang pasyente. Kinakailangan na maunawaan ng haka-haka na pasyente ang sangay ng gamot na ito at nakikita ang lahat ng mga pagkakamali ng mga aplikante.
Hakbang 6
Susunod, batay sa lahat ng magagamit na impormasyon, pangalanan ang pinakamahusay na dalubhasa. Ngunit tandaan na kapag pumipili mula sa maraming mga kandidato para sa isang neurologist, kailangan mong bigyang-pansin hindi lamang ang edukasyon at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang mga personal na katangian ng mga aplikante tulad ng pakikipag-ugnay, hidwaan, kasiyahan, pagnanais na pagbutihin ang propesyon, atbp.
