Kapag nauugnay para sa isang samahan na magdaos ng kumpetisyon upang mapili ang pinakamagandang kandidato para sa mga bakanteng binuksan sa kumpanya, oras na upang mag-isip tungkol sa kung paano may kakayahan at mabisang isagawa ang mahalagang kaganapan. Maraming mga paligsahan, na gaganapin ng karamihan sa mga kumpanya, ay "naubos" na sa yugto ng pag-post ng mga bakante, at ang kasunod na komunikasyon sa mga naghahanap ng trabaho ay hindi humahantong sa nais na resulta.
Upang maisagawa ang isang kumpetisyon nang mabisa, dapat itong itayo, kung kaya, magsalita nang walang-kilos sa sikolohikal mula simula hanggang katapusan. Kailangang tanungin ng tagapag-ayos ng kumpetisyon kung ano ang batayan na nagpasya ang aplikante na nais niyang makakuha ng isang pakikipanayam sa iyong kumpanya. Kung iniisip mo ito, nagpapasya ang aplikante sa pagpili ng isang bakante para sa isang partikular na kumpanya, batay sa minimum na impormasyong magagamit sa kanya tungkol dito:
- una niyang pinag-aaralan ang isang bloke ng mga bakante sa isang magazine, pahayagan, sa Internet;
- ang karamihan sa mga aplikante ay tatawagan ang kumpanya at magkakaroon ng mga konklusyon batay sa kung paano sinasagot ng mga tao sa iyong samahan ang tawag.
Batay dito, para sa mabisa at karampatang pag-uugali ng kumpetisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga sumusunod na pangunahing posisyon ng kaganapang ito:
- tamang paghahanda ng bloke ng teksto at bakante;
- tamang paglalagay ng mga bakante sa media at sa Internet;
- kanais-nais na magkaroon ng isang mahusay na naisakatuparan na site, na ang layunin ay upang positibong i-highlight ang mga aktibidad ng iyong kumpanya at mga nakamit sa mga nakaraang taon ng masusing gawain;
- ang pagiging magalang kapag ang pagsagot sa mga tawag sa telepono at email ng mga naghahanap ng trabaho ay isa sa mga pangunahing kundisyon na dapat matugunan ng iyong mga empleyado upang mapanatili ang naaangkop na antas ng kumpanya;
- isang karapat-dapat na pagpupulong ng mga aplikante (kung sakaling may biglaang pangangailangan) na personal na nagdala ng kanilang resume sa tanggapan ng iyong kumpanya;
- tamang imbitasyon ng mga aplikante para sa isang pakikipanayam.
Kaya, upang mabisang magsagawa ng isang kumpetisyon, kinakailangan na matupad ang mga kondisyon sa itaas, na hindi dapat balewalain. Sa halip na mga indibidwal na panayam, isinasagawa ang isang pangkalahatang kumpetisyon sa pagpili. Ang lahat ng mga aplikante na nakarating sa yugto ng pakikipanayam ay dapat na anyayahan sa takdang oras sa itinalagang lokasyon. Ang tagumpay ng kumpetisyon ay maaaring hatulan pangunahin sa pamamagitan ng bilang ng mga aplikante na dumating: mas maraming mga aplikante, mas epektibo ang kumpetisyon.
