Mula sa pananaw ng empleyado, ang sertipikasyon ay isang pagsubok ng propesyonal na kaalaman at kasanayan alinsunod sa paglalarawan ng trabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho, mula sa pananaw ng employer, ang kakayahang masuri ang pagiging angkop ng isang dalubhasa para sa posisyon. Upang mapatunayan ang isang empleyado, kailangang ihanda ng employer ang kinakailangang pakete ng mga dokumento, isagawa ang sertipikasyon at gumawa ng tamang desisyon batay sa mga resulta nito.
Kailangan
- - mga dokumento ng enterprise;
- - normative act (regulasyon sa sertipikasyon);
- - mga dokumento ng empleyado;
- - selyo ng samahan;
- - ang panulat;
- - mga dokumento ng tauhan;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Maghanda ng isang pahayag tungkol sa pagsasagawa ng sertipikasyon, kung saan inilalarawan mo ang pangkalahatang mga probisyon, paghahanda ng sertipikasyon, pagpapatupad at mga resulta nito. Ang dokumentong ito ay isang lokal na gawa ng normatibo na binuo ng departamento ng tauhan, ang pinuno ng yunit ng istruktura, isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng paglalarawan ng trabaho ng mga sertipikadong empleyado.
Hakbang 2
Ang desisyon na magsagawa ng sertipikasyon ay ginawa ng direktor ng samahan, na dapat maglabas ng isang order. Sa dokumentong ito, dapat mong ipahiwatig ang layunin ng sertipikasyon, ang mga batayan, ipasok ang mga huling pangalan, unang pangalan, patronymics, mga posisyon na hinahawakan ng mga taong magiging miyembro ng komisyon ng sertipikasyon. Karaniwan, ang mga ito ay nakatalaga sa mga pinuno ng mga kagawaran kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado, pati na rin ang pinuno ng departamento ng tauhan at isang dalubhasa sa labas. Sa bahagi ng administratibo, kinakailangang magtalaga ng responsibilidad sa opisyal ng tauhan na gumuhit ng isang iskedyul ng sertipikasyon, at sa mga pinuno ng mga yunit ng istruktura upang maghanda ng isang listahan ng mga empleyado na dapat na sertipikado. Patunayan ang dokumento na may selyo ng kumpanya at ang lagda ng direktor ng kumpanya.
Hakbang 3
Gumawa ng isang iskedyul para sa sertipikasyon, kung saan inilalagay mo ang mga huling pangalan, unang pangalan, patronymics, mga pamagat ng trabaho ng mga empleyado na dapat na sertipikado, pati na rin ang inaasahang petsa ng paghawak nito. Ang pinuno ng departamento ng tauhan ay may karapatang pirmahan ang dokumento, inaprubahan ng direktor ng samahan ang iskedyul.
Hakbang 4
Pamilyar ang mga empleyado sa iskedyul at order ng direktor laban sa lagda kahit isang buwan bago ang aktwal na petsa ng sertipikasyon. Ang isang empleyado ng cadre ay dapat maghanda ng isang kunin mula sa pagtatrabaho, mga kopya ng mga dokumento sa edukasyon, advanced na pagsasanay, ang pinuno ng yunit ng istruktura - isang paglalarawan ng empleyado, pati na rin ang isang paglalarawan sa trabaho.
Hakbang 5
Magsagawa ng sertipikasyon alinsunod sa mga regulasyon dito, ipasok ang kinakailangang impormasyon sa sheet ng sertipikasyon. Ang komisyon ay dapat na gumuhit ng isang protokol sa mga resulta ng sertipikasyon nito, at ang direktor ng negosyo ay dapat maglabas ng isang order kung saan isasaad ang desisyon (iwan ang empleyado sa nakaraang lugar ng trabaho, magpadala para sa pagsasanay, ibasura, ilipat sa ibang posisyon).
