Hanggang sa kamakailan lamang, ang mismong ideya na ang isang babae ay maaaring pinuno ng isang pabrika o isang malaking kumpanya ng pangangalakal ay tila katawa-tawa. At sa panahong ito, ang isang babaeng boss ay hindi na sorpresa kahit kanino. Gayunpaman, ang debate ay hindi pa rin lumubog: sulit ba ang mas mahina na kasarian upang makisali sa mga naturang aktibidad, na nauugnay sa mabangis na kumpetisyon, labis na labis na nerbiyos. Sa katunayan, ano ang isang pinuno ng babae, ano ang kanyang kalakasan at kahinaan?
Mga pakinabang ng isang babaeng pinuno
Kahit na ang mga tao na hindi pumayag sa kanilang mga boss ay hindi maaaring tanggihan na ang karamihan sa mga kababaihan ay may posibilidad na maging maalaga, tumpak, at matiyaga. Bilang karagdagan, ang mga kababaihan ay nagbigay ng malaking pansin sa mga detalye, kaya't sinubukan nilang gawin ang trabaho hangga't maaari, na napasok ang lahat ng mga subtleties nito. At ito ay isang mahalagang kalidad para sa anumang empleyado, lalo na sa isang manager.
Ang isang babae ay isang nagpapatuloy ng pamilya, samakatuwid, sa paghahambing sa isang lalaki, siya ay natural na mas mababa sa hilig sa peligro, mga pakikipagsapalaran. Mayroong mga pagbubukod, syempre, ngunit napakabihirang.
Samakatuwid, mas malamang na ang isang pinuno ng babae ay makakasama sa kanyang negosyo sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kaduda-dudang deal o pagbili ng isang malaking bloke ng mga mapanganib na pagbabahagi na malapit nang makabuluhang mahulog sa halaga.
Ang babae, bilang panuntunan, ay may isang malambot na karakter. Bilang karagdagan, ang pagkakaroon mismo ng patas na pagdidisiplina sa kasarian sa mga kalalakihan, hinihikayat silang panatilihing kontrolado ang kanilang emosyon, at dahil doon lumilikha ng isang kanais-nais na kapaligiran sa moral at sikolohikal. Ang isang babaeng boss ay maaari ring gampanan ang isang tagapagpayapa sa kaganapan ng mga hidwaan sa pagitan ng mga nasasakupan, lalo na ang mga nasa listahan ng pamumuno. Napakahalaga nito, dahil ang mga nasabing tunggalian ay nakakasama sa karaniwang sanhi, at samakatuwid ang gawain ng negosyo.
Mga kawalan ng isang babaeng boss
Tulad ng nabanggit na, ang mga kababaihan ay mas maasikaso sa mga maliit na bagay at detalye kaysa sa mga lalaki. Ngunit sila, bilang panuntunan, ay may mas masamang pangitain sa buong problema, sa buong gawain, sa kabuuan nito. Samakatuwid, ang solusyon sa problemang ito ay madalas na hindi makatwiran na naantala.
Dahil sa kanyang likas na pag-iingat, ang isang pinuno ng babae ay madalas na takot na ipakilala ang anumang mga makabagong ideya, bumuo ng mga promising direksyon, nililimitahan ang kanyang sarili sa mayroon nang. At ito ay puno ng pagbawas sa pagiging mapagkumpitensya, isang kakulangan ng pag-unlad.
Bilang karagdagan, dahil sa mga kakaibang uri ng babaeng sikolohiya, ang mas patas na kasarian ay madalas na nawala, nag-aalangan sa isang emergency, sitwasyon sa krisis, kung kinakailangan upang mabilis na makagawa ng tamang desisyon.
Sa wakas, ang pamamahala ng isang negosyo, ang isang kumpanya sa kasalukuyang mga kundisyon ng matigas na kompetisyon ay hindi isang madaling pagsubok kahit para sa isang taong may masigasig na tao. Dahil sa higit na kahinaan, pagiging emosyonal, maaari itong maging napakahirap para sa isang babae. Lalo na mahirap para sa kanya na pagsamahin ang trabaho sa isang posisyon sa pamumuno sa buhay ng pamilya. Sa koponan ng lalaki, kailangang patunayan ng pinuno ang kanyang pamumuno, sapagkat madalas ang mga kabataan ay hindi seryoso sa kabaro.
