Ipinapalagay ng mga pamantayan ng korporasyon ang paglikha ng isang pinag-isang modelo ng pag-uugali para sa mga tauhan. Lumilikha sila ng batayan ng kultura ng kumpanya, idinidikta ang mga halaga nito, natutukoy ang mga pamantayan ng trabaho sa isang koponan at madalas na ayusin ang hitsura at mga katangian ng araw ng pagtatrabaho ng mga empleyado.
Mga kalamangan ng pamantayan ng korporasyon
Kadalasan, ang mga pamantayan ng korporasyon ay ginagamit sa malalaking kumpanya na ang pamamahala ay nais na ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay pakiramdam ang bahagi ng pangkalahatang sistema. Salamat sa paggamit ng pamamaraang ito, ang koponan ay nagiging isang uri ng pamilya, at ang tanggapan sa isang bahay. Ang pag-uugali ng kawani na magtrabaho ay nagbabago din: ang mga empleyado ay nakadarama ng isang malaking responsibilidad sa mga kasamahan at nakatataas at nagsisikap na makuha ang respeto at tiwala ng iba.
Ang mga daloy ng trabaho ay ginawang mas simple at mas mahusay sa pamamagitan ng paggamit ng mga pamantayan sa korporasyon. Ang lahat ng mga empleyado ay may kamalayan sa "mga patakaran ng laro" sa kumpanya at mahigpit na sumunod sa kanila, na makakatulong upang maiwasan ang maraming mga problema na nauugnay sa mga salungatan sa koponan. Bukod dito, natututunan ng bawat empleyado ang mga pangunahing kaalaman sa pinagtibay na hierarchy at kanilang sariling mga responsibilidad, salamat kung saan posible na maiwasan ang hindi pagkakaunawaan na humahantong sa mas malubhang problema.
Ginagawang mas madali ng mga pamantayan ng korporasyon para sa mga empleyado na tumugon sa mga ordinaryong sitwasyon. Sa kasong ito, ang mga aksyon ng kawani ay pinadali hangga't maaari, kaya't ang araw ng pagtatrabaho ay pumasa nang walang nakakainis na pagkaantala at malubhang pagkakamali.
Bakit masama ang mga pamantayan sa korporasyon
Ang mga empleyado, lalo na ang mga bagong dating, ay maaaring hindi palaging masanay sa mga pamantayan ng korporasyon. Ang ilang mga tao ay nagsisimulang maghimagsik, hindi nais na sundin ang isang buong hanay ng mga patakaran at paghihigpit, habang ang iba ay nangangamba na magkamali sila at maparusahan para dito. Sa parehong una at pangalawang kaso, peligro ng kumpanya ang pagkawala ng isang mahalagang empleyado. Lalo na mahirap para sa mga may karanasan na propesyonal na nagtatrabaho sa ibang kumpanya nang mahabang panahon at sanay sa iba't ibang mga pamantayan ng pag-uugali sa isang koponan upang pag-aralan ang mga pamantayan ng korporasyon.
Pinipilit ng mga pamantayan ng korporasyon ang mga tao na sundin ang parehong pattern. Ito ay maginhawa para sa mga may lamang na sundin ang mga simpleng order. Gayunpaman, kung may maganap na sitwasyon kung saan kailangang gumawa ng pagkusa o gumawa ng desisyon sa isang hindi pamantayang kapaligiran, malamang na may mga problemang lumabas. Para sa mga malikhaing koponan kung saan mahalaga ang sariling katangian ng bawat tao, ang mahigpit na pamantayan sa korporasyon ay kontraindikado lamang.
Kung mayroong masyadong maraming pamantayan, hindi maiwasang lumilikha ng burukrasya, na maaaring kumplikado sa trabaho sa kumpanya at maging sanhi ng maraming katanungan para sa mga bagong dating. Iyon ang dahilan kung bakit mas mahusay na pumili ng mga pangunahing sandali na pinakamahalaga para sa kumpanya at ipahiwatig ang eksaktong mga ito, nang hindi hinihimok ang tauhan sa isang matibay na balangkas.
