Ang responsibilidad ng employer, ayon sa artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ay upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga nagtatrabaho sa kanyang negosyo. Sa iba`t ibang sektor ng ekonomiya, mayroong mga lokal na regulasyon na nagtataguyod ng mga tiyak na kinakailangan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kinakailangan sa kaligtasan at kalinisan. Ang isa sa mga paraan na ginamit upang mabawasan ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa ay ang damit sa trabaho.
Sino ang kinakailangang magsuot ng oberols
Panaka-nakang, ang Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia, sa pamamagitan ng mga utos nito, ay nagtataguyod ng mga pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng mga oberols at kasuotan sa paa para sa mga empleyado na ang mga propesyonal na tungkulin ay nauugnay sa mapanganib at mapanganib na kalagayan sa pagtatrabaho o pagganap ng trabaho sa hindi komportable na mga kondisyon, halimbawa, sa mababang temperatura. Samakatuwid, marami ang nagkakamaling opinyon na ang tinukoy lamang na mga kategorya ng mga manggagawa ang may karapatan sa mga libreng oberols.
Ang Artikulo 211 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang anumang mga uri ng aktibidad ay dapat na isagawa sa mahigpit na alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Mayroong mga listahan ng mga propesyon kung saan ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga espesyal na damit, mga kasuotan sa paa ay itinatag, at nagbibigay sila para sa pagpapalabas ng mga oberols at kasuotan sa paa para sa maraming mga manggagawa na nagtatrabaho sa iba't ibang mga sektor ng ekonomiya, kabilang ang mga empleyado ng mga samahan ng kredito, kalakalan sa libro, pangkulturang mga samahan, unibersidad.
Ang mga regulasyon para sa pagpapalabas ng kasuotan sa trabaho ay matatagpuan sa mga regulasyong nagtataguyod ng mga regulasyong ito para sa industriya kung saan ka nagtatrabaho.
Kaya, halimbawa, ang mga empleyado ng bangko ay napapailalim sa pamantayang inaprubahan ng Desisyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia Bilang 63 ng Agosto 30, 2000. Para sa mga manggagawa sa komunikasyon, mga organisasyon ng gobyerno, paggawa ng pag-print at kalakalan sa libro, mga samahan ng Russian Academy ng Agham, ang mga pamantayang itinatag ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia No. 63 ng 16 December 1997 At ang atas ng ministeryong ito 66 ng Disyembre 25, 1997 ay kinokontrol ang mga pamantayan ng mga damit sa trabaho para sa mga empleyado ng unibersidad, mga organisasyong pangkulturang, ang mga nakikibahagi sa paggawa ng mga instrumentong pangmusika at ang paggawa ng mga fountain pen.
Sa ilang mga kaso, upang makita ang kinakailangang pamantayan, dapat mong maingat na basahin ang mga pamantayang pamantayan na naaprubahan ng mga utos ng Ministry of Health and Social Development. Kaya para sa mga bantay ng transportasyon ng hangin, ang pamantayan para sa pag-isyu ng mga uniporme ay nakatakda sa sugnay 70, at para sa isang loader - sa sugnay 58. Sa parehong oras, ang mga pamantayan ay naiiba para sa iba't ibang mga klimatiko zone at para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang mga oberols ay dapat na tumutugma sa mga indibidwal na katangian ng empleyado, kanyang laki, kasarian at edad.
Posible bang baguhin ang mga pamantayan
May karapatan ang employer na baguhin ang mga pamantayan sa pagpapalabas ng mga oberols, ngunit pataas lamang. Upang maiwasan ang mga pagtatalo sa mga awtoridad sa buwis, tungkol sa mga limitasyon sa gastos ng mga personal na kagamitan na proteksiyon at kasuotan sa trabaho na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kita sa buwis, ang mga pamantayang ito ay dapat na aprubahan ng isang hiwalay na order, na binabaybay sa isang sama-sama na kasunduan o sa isang kasunduan sa paggawa proteksyon. Sa mga dokumentong ito, kinakailangan upang gawing ligal hindi lamang ang pagpapalabas ng damit na higit sa itinatag na mga pamantayan, kundi pati na rin ang pagpapalabas sa mga kategorya ng mga manggagawa na hindi tinukoy sa pamantayan ng pamantayan ng industriya.
