Ang pag-downgrade sa isang empleyado ay isang napaka-sensitibong isyu para sa parehong empleyado at tagapamahala ng HR. Gayunpaman, kung minsan, para sa mga layunin na kadahilanan, kinakailangan na gawin ito. Isaalang-alang natin kung paano gawing pormal ang pamamaraang ito alinsunod sa batas.
Panuto
Hakbang 1
Mayroong dalawang ligal na paraan upang maibawas ang mga empleyado sa kanilang posisyon: sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, o sa pamamagitan ng pagsasagawa ng sertipikasyon at pagkilala sa kanyang kakulangan para sa posisyon. Siyempre, ang unang pamamaraan ay ang pinaka maginhawa. Upang magawa ito, kailangan mong sumang-ayon sa empleyado. Kung siya mismo ang nakakaunawa na tinanggal niya ang maraming mga pagkakamali at hindi maaaring mapunta sa posisyon na ito, kung gayon, bilang panuntunan, siya ay sasang-ayon sa isang demotion o magsisimulang maghanap ng bagong trabaho.
Hakbang 2
Gayunpaman, karamihan sa mga manggagawa ay hindi nais ang kanilang pagbaba, na kung saan ay naiintindihan. Sa kasong ito, ang isang pag-downgrade ay magagawa lamang pagkatapos ng sertipikasyon ng empleyado: ayon sa sugnay 3 ng bahagi 1 ng artikulong 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang hindi sapat na mga kwalipikasyon ay dapat na opisyal na kumpirmahin ng mga resulta ng sertipikasyon. Nangangahulugan ito na ang kumpanya ay kailangang magsagawa ng sertipikasyon ng mga empleyado, na magpapakita ng hindi sapat na mga kwalipikasyon ng empleyado na ito.
Hakbang 3
Mahusay kung ang kumpanya ay regular na nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga tauhan at, nang naaayon, ay may mga dokumento kung saan naitala kung paano dapat isagawa ang sertipikasyon at kung anong mga resulta ang dapat ipakita ng mga kwalipikadong empleyado sa isang partikular na posisyon. Kung ang naturang sertipikasyon ay hindi natupad, kakailanganin itong ayusin. Upang maisakatuparan ang sertipikasyon, dapat mabuo ang isang komisyon sa sertipikasyon, na binubuo, bilang isang patakaran, ng mga pinuno ng kumpanya, mga tagapamahala ng HR at iba pang mga empleyado ng kumpanya (kung kinakailangan). Ang mga empleyado lamang na nagtrabaho sa kanilang posisyon nang mas mababa sa isang taon, mga buntis na kababaihan, pensiyonado ay hindi napapailalim sa sertipikasyon.
Hakbang 4
Batay sa mga resulta ng sertipikasyon (sa kaganapan na hindi sila kasiya-siya), may karapatan ang employer na i-demote ang isang empleyado, palayasin siya, ilipat siya sa ibang posisyon o baguhin ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho (bayad, kapangyarihan, atbp.).
