Karaniwan, ang isang katangian, na isang opisyal na dokumento at ibinibigay sa isang empleyado ng isang negosyo, ay dapat na layunin na ipakita ang kanyang katangian at katangian sa negosyo. Hindi ito orihinal na isinulat upang ipakita kung gaano kabuti o masama ang isang naibigay na empleyado. Inilalahad nito ang mga katotohanan, batay sa kung saan ang taong nagbabasa nito nang nakapag-iisa ay nakakakuha ng mga konklusyon tungkol sa kung anong uri ng tao ang isang empleyado ng iyong kumpanya.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang negatibong katangian ay maaaring makuha sa proseso ng pagsulat ng isang regular na paggawa. Tradisyonal ang komposisyon nito: personal na data ng isang tao, isang listahan ng mga trabaho at negosyo kung saan naganap ang kanyang aktibidad sa paggawa, negosyo at personal na mga katangian ng isang empleyado.
Hakbang 2
Hilingin ang lahat ng kinakailangang impormasyon upang magsulat ng isang katangian sa departamento ng HR. Pangunahing kinakailangan ang mga ito para sa pagsusulat ng bahagi ng palatanungan. Sumulat ng isang paglalarawan sa headhead ng iyong kumpanya, kung saan nakalagay ang buong pangalan, detalye at numero ng contact.
Hakbang 3
Matapos ang salitang katangian, ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng iyong empleyado, taon at lugar ng kapanganakan. Ilista ang mga institusyong pang-edukasyon na nagtapos siya at ang mga specialty na natanggap sa kanila. Magbigay ng isang listahan ng mga negosyo kung saan nagtrabaho ang empleyado na ito bago sumali sa iyong samahan. Ipahiwatig lamang ang mga ito sa kung saan siya nagtatrabaho ng mahabang panahon, ilista ang kanyang mga posisyon.
Hakbang 4
Sa pangunahing bahagi ng katangian, ipakita ang data mula sa kung anong oras nagtatrabaho ang empleyado sa iyong samahan, ang posisyon na kinukuha niya at ang mga tungkulin na dapat niyang gampanan alinsunod sa kanyang kontrata sa trabaho.
Hakbang 5
Pagkatapos nito, magbigay ng isang pagtatasa kung gaano sineseryoso at responsableng kinuha ng empleyado ang pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at mga takdang-aralin na natanggap niya mula sa kanyang agarang superbisor. Sasalamin ang mga kaso ng pagkaantala at pagliban, ilista ang mga parusa na ipinataw sa kanya para sa mga paglabag sa disiplina sa paggawa. Huwag kalimutan na ang saway, na naibigay ng utos, ay awtomatikong tinanggal pagkalipas ng isang taon. Ngunit, kung ang iyong gawain ay negatibong makilala ang empleyado, kung gayon sa paglalarawan maaari mong ipahiwatig na ang mga naturang parusa ay naganap sa nakaraan.
Hakbang 6
Panghuli, isulat ang tungkol sa kanyang mga personal na katangian at mga pakikipag-ugnay na binuo sa kanyang mga kasamahan. Kung mayroong mga away at iba pang mga insidente, pagkatapos ay huwag ilarawan ang mga ito nang detalyado, banggitin lamang na nangyari ito.
Hakbang 7
Lagdaan ang katangian sa agarang superbisor ng empleyado na ito at ang pinuno ng departamento ng tauhan, serbisyong ligal. Pirmahan ito sa pinuno ng negosyo at patunayan ang kanyang lagda gamit ang selyo ng negosyo.
