Maaaring kailanganin ang profile ng empleyado para sa panloob na paggamit, tulad ng mga appraisal o promosyon. Bilang karagdagan, maaari itong hilingin ng mga samahang third-party: kapag tumatanggap ng isang pasaporte, sa pulisya ng trapiko o sa korte. Ang mga empleyado ng mga serbisyo ng tauhan, na nasa kanilang pagtatapon ang lahat ng kinakailangang impormasyon, o ang agarang nakahihigit sa empleyado, ay sumulat ng isang paglalarawan.
Panuto
Hakbang 1
Kung ikaw ay isang tagapamahala na may tungkulin sa pagsulat ng isang positibong testimonial sa iyong empleyado, hilingin ang kinakailangang impormasyon tungkol sa kanya sa departamento ng HR. Ang panloob na katangian ay nakasulat sa isang ordinaryong pamantayang A4 sheet ng papel sa pagsulat, ang panlabas ay nakasulat sa headhead ng samahan, na nagpapahiwatig ng buong pangalan, mga hinihingi at numero ng contact.
Hakbang 2
Sa pamagat na bahagi ng katangian, pagkatapos ng salitang "Katangian" isulat ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado, ang posisyon na hawak niya.
Hakbang 3
Sa questionnaire bahagi ng mga katangian, isulat ang pangunahing impormasyon tungkol sa kanya - taon at lugar ng kapanganakan, mga institusyong pang-edukasyon na nagtapos siya, sa anong taon at sa anong specialty. Ipahiwatig ang mga nakaraang lugar ng trabaho at ilarawan nang detalyado ang kanyang landas sa trabaho sa iyong samahan: mula sa anong taon, at sa anong mga posisyon siya nagtatrabaho dito.
Hakbang 4
Sabihin sa amin ang tungkol sa kung aling mga kurso sa pag-refresh o mga paaralang pang-negosyo ang natapos niya. Kung mayroon siyang mga papel na pang-agham o publikasyon, huwag kalimutang sabihin din tungkol dito. Isalamin ang kanyang pakikilahok sa mga kumperensya at symposia bilang isang tagapagsalita. Tandaan ang positibong epekto ng bagong kaalaman at mga teknolohiya na ginagamit niya upang madagdagan ang pagiging produktibo at pangkalahatang pagganap ng iyong samahan.
Hakbang 5
Sa pangunahing bahagi ng mga katangian, ilarawan ang mga tungkulin na ginagawa ng empleyado na ito at ang mataas na kalidad ng pagganap na ito. Isalamin ang kanyang pakikilahok sa malalaking proyekto o mga tagapagpahiwatig na naglalarawan sa kanyang mga aktibidad sa pinakamahusay na paraan: hindi pamantayan, malikhain at makabagong diskarte sa pagpapatupad ng mga nakatalagang gawain, mataas na kalidad, pagiging maagap ng panahon.
Hakbang 6
Sabihin sa amin ang tungkol sa mga personal na katangian na makakatulong sa kanya sa kanyang trabaho: responsibilidad, sipag, pagiging masinsin at kawastuhan. Tandaan ang kanyang magiliw na pag-uugali sa mga kasamahan at paggalang sa koponan, na karapat-dapat na tinatamasa niya.
Hakbang 7
Ang katangian ay nilagdaan ng pinuno ng samahan, ang pinuno ng departamento ng tauhan at ang agarang superior ng empleyado.
