Ang pagtatrabaho sa bangko ay umaakit sa mga prospect nito: maginhawang iskedyul ng trabaho, komportableng kondisyon sa pagtatrabaho, mataas na sahod, oportunidad sa karera. Ang pangunahing bagay dito ay upang magsimula, at ang pagpapatuloy ay agad na susundan.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang tao ay maaaring asahan ang pinakamabilis at isang daang porsyento na trabaho lamang sa paglahok ng mga kakilala. Maraming malalaking organisasyon ang nakabuo ng isang buong sistema ng mga insentibo para sa mga kasangkot na empleyado. Ang mga bangko ay walang pagbubukod. Ngunit kung ang pagpipiliang ito ay hindi posible, kung gayon may iba pang mga paraan upang makapagsimula ng isang karera sa sektor ng pagbabangko.
Hakbang 2
Gumawa ng isang resume na isinasaalang-alang ang mga detalye ng iyong hinaharap na propesyon. Kung wala kang isang dalubhasang edukasyon o ikaw ay isang full-time na mag-aaral at hindi makapag-ukol ng maraming oras upang magtrabaho, kung gayon ang pinakatitiyak na paraan ay upang makakuha ng trabaho sa departamento ng pagbebenta ng mga produktong kredito. Bilang isang patakaran, walang mga espesyal na kinakailangan para sa mga kandidato para sa posisyon ng isang consultant, sapat na ang isang mahusay na pagnanais at mga kasanayan sa komunikasyon. Anim na buwan o isang taon ng trabaho sa mode na ito ang magbubukas ng mga pintuan sa maraming mga institusyong pampinansyal para sa iyo.
Hakbang 3
Lumikha ng isang resume. Papayagan ka nitong ayusin ang impormasyon tungkol sa iyo bilang isang kandidato. Isama ang lahat ng kailangan mong malaman, ngunit tandaan na kung minsan ang isang mapait na katotohanan ay maaaring maitago para sa iyong sariling kabutihan. Hindi mo dapat isulat na sa nakaraang taon binago mo ang higit sa 15 mga employer, at ipinaliwanag ang mga dahilan para sa iyong mga aksyon. Maglista lamang ng ilang mga lugar. Kung sa tingin mo ang nagpo-recruit ay maging isang karapat-dapat na dalubhasa, kung gayon ang bilang ng mga "tumatakbo" ay hindi maglalaro ng isang tiyak na papel sa proseso ng pagtatrabaho, at kung hindi ka karapat-dapat, hindi niya kailanman susuriin ang mga entry sa work book na may impormasyon na iyong ibinigay
Hakbang 4
Magrehistro sa mga site ng trabaho at i-post ang iyong resume sa kanila. Ito ay nagkakahalaga ng pagtutuon sa napatunayan at kagalang-galang na mga mapagkukunan.
Hakbang 5
Huwag asahan na ikaw ang unang makatawag; sa kabaligtaran, panatilihing aktibong naghahanap ng trabaho. Bilang kahalili, maaari kang bumili ng pahayagan o humingi ng tulong mula sa malalaking ahensya ng pagrekrut, na ang mga kliyente ay maraming bangko.
Hakbang 6
Matapos maimbitahan para sa isang pakikipanayam, nagsisimula pa lang ang lahat. Ang isang maikling pag-uusap sa isang employer ay maaaring maging mapagpasyahan. Karaniwang nagaganap ang pagpili sa tatlong yugto:
- tawag sa telepono;
- sama-sama na panayam;
- indibidwal na panayam.
Sa lahat ng tatlong mga yugto, mahalagang ipakita ang interes sa hinaharap na propesyon, upang maging positibo. Ang iyong gawain ay upang mangyaring ang recruiter. Ang tagumpay ay naiimpluwensyahan ng aktibidad sa panahon ng pagtatanghal ng kumpanya. Magtanong, kahit na naiintindihan mo na ang lahat. Ito ay isa pang dahilan upang iguhit ang pansin sa iyong tao. Ngunit hindi mo rin sila dapat abusuhin - sapat na ang 2-3. Humanda na hilingin sa iyo na ilarawan ang isang sitwasyon sa trabaho o magbenta ng anumang bagay. Ang pangunahing bagay ay hindi upang malito at makapag-tama na "maglaro kasama". Sa kasong ito lamang susundan ang pagsasanay, at pagkatapos ang pinakahihintay na trabaho.
