Minsan mas madaling makakuha ng isang part-time na trabaho sa iyong "bahay" na samahan kaysa sa ganap na muling itayo ang iyong iskedyul, nagtatrabaho sa maraming mga lugar. Karaniwan ay hindi ito alintana ng mga employer, lalo na kung positibo na naitatag ng empleyado ang kanyang sarili sa pangunahing posisyon. Paano makakapag-isyu ang isang employer ng isang order para sa pagsasama-sama ng mga posisyon?
Panuto
Hakbang 1
Suriin ang lahat ng mga regulasyon na nagbibigay ng pagkakasunud-sunod at iba pang mga dokumento para sa pagsasama ng mga posisyon.
Hakbang 2
Magbayad ng espesyal na pansin sa katotohanan na ang empleyado ay pagsamahin ang mga posisyon sa parehong oras ng pagtatrabaho, samakatuwid, kadalasan, ang pagsasama-sama ay nangangahulugang pagtupad, sabay-sabay sa mga pangunahing tungkulin na tinukoy sa kontrata sa trabaho, mga karagdagang tungkulin para sa isang bakanteng posisyon.
Hakbang 3
Tandaan para sa iyong sarili na ang pagsasama ng mga posisyon ay walang direktang ugnayan sa pagganap ng trabaho batay sa isa pang kontrata sa pagtatrabaho sa full-time na part-time na trabaho. Ang pagsasama-sama ng mga trabaho ay karaniwang nagsasangkot ng paggawa ng iba pang mga tungkulin sa kanilang libreng oras mula sa pangunahing trabaho at sa iba't ibang mga rate.
Hakbang 4
Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na sa empleyado, kung gayon ang mga kundisyon para sa pagsasama ng mga posisyon ay dapat na nakasaad sa isang karagdagang kasunduan sa mayroon nang kontrata. Kung ang isang posisyon ng kumbinasyon ay pansamantalang bakante, pagkatapos pagkatapos ng isang permanenteng empleyado ay nakarehistro para dito, dapat mong, kasama ang empleyado, gumuhit ng isang bagong pandagdag na kasunduan sa pagkansela ng pinagsamang mga posisyon.
Hakbang 5
Pamilyarin ang iyong mga sarili sa mga form alinsunod sa kung saan dapat na iguhit ang isang order para sa pagsasama-sama ng mga posisyon. Ang order ay dapat na ipatupad tulad ng sumusunod:
- na nagpapahiwatig ng pangalan ng samahan (mainam, ang gayong utos ay nakalagay sa nakarehistrong headhead ng samahan);
- na nagpapahiwatig ng posisyon ng empleyado na pagsamahin ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho;
- na may pahiwatig ng posisyon, ang pagganap ng mga tungkulin na kung saan ay nakatalaga sa empleyado na ito;
- na nagpapahiwatig ng petsa kung saan inilipat ang mga tungkulin na ito sa hurisdiksyon ng empleyado na ito;
- na may kumpirmasyon na ang empleyado ay binigyan ng dagdag na singil sa halagang tinukoy sa karagdagang kasunduan. Ang petsa ng paghahanda nito ay dapat ipahiwatig sa pagtatapos o pagsisimula ng dokumentong ito. Lagdaan ang order. Bilang karagdagan, ang order ay dapat na sertipikado ng isang selyo, at sumang-ayon din sa punong accountant ng samahan.
Hakbang 6
Pamilyarin ang empleyado na pagsamahin ang mga posisyon sa order.
