Ang propesyonal na aktibidad ay makabuluhang nakakaapekto sa pagkatao ng isang tao. Itinataguyod nito ang pagbuo ng iba`t ibang mga katangiang kinakailangan sa kanyang trabaho. Ngunit sa kabilang banda, ang propesyon ay maaaring magkaroon ng isang negatibong epekto, na tinatawag ng mga psychologist na propesyonal na pagpapapangit.
Propesyonal na pagpapapangit
Ang pagpapapangit ng propesyonal ay mga pagbabago sa pagkatao, tauhan, halaga, pag-uugali at iba pang mga katangian na nagaganap sa ilalim ng impluwensya ng propesyonal na aktibidad. Ang mga indibidwal na ang trabaho ay malapit na nauugnay sa ibang mga tao ay madaling kapitan sa pagpapapangit. Ito ang mga pinuno, opisyal, psychologist, guro, doktor, espesyalista sa tauhan, tagapamahala, tauhan ng militar, atbp.
Kadalasan, ang propesyonal na pagpapapangit ay ipinahayag sa isang pormal na pag-uugali sa mga tao, nadagdagan ang pagiging agresibo, hindi sapat na pang-unawa sa mga sitwasyon at tao, ang pagkawala ng buhay at mga pagpapahalagang moral. Ang mga nasabing pagbabago ay maaaring maging episodiko o maging isang matatag na ugali ng pagkatao. Ang isang propesyonal na pagpapapangit ay nagpapakita ng sarili sa paraan ng pag-uugali, pagsasalita, gawi at maging ang hitsura ng isang tao.
Mga uri ng mga deformidad ng propesyonal
Ang isa sa mga espesyal na kaso ng propesyonal na pagpapapangit ay galak sa administrasyon. Ang estado na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang labis na sigasig para sa kanyang lakas, pagkalasing dito. Ang pagpapapangit na ito ay humahantong sa pang-aabuso sa katungkulan, pagiging arbitraryo ng administratibo, at pang-aabuso sa posisyon ng isang tao.
Ang pagguho ng pamamahala ay ang pangalawang uri ng propesyonal na pagpapapangit. Ang estado na ito ay likas sa mga kinatawan ng mga posisyon sa pamumuno. Ang matagal na panunungkulan bilang isang pinuno ay madalas na humantong sa ang katunayan na ang isang tao ay nagsisimulang gumawa ng hindi mabisa at hindi mabisang mga desisyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pinuno na nagsisiwalat sa kapangyarihan ay patuloy na nagsisikap na palawakin ang kanyang mga kapangyarihan at kabuuang kontrol, at ang mga interes ng negosyo para sa kanya ay mawala sa likuran. Ang mga napatunayan na pamamaraan ng pamumuno ay naging hindi epektibo, ngunit ang tao ay patuloy na sumunod sa kanila, dahil hindi matuto ng mga bagong pamamaraan ng pamamahala. Ang "paggamot" ng ganitong uri ng propesyonal na pagpapapangit ay ang pagtanggal mula sa pamamahala o paglipat sa ibang posisyon.
Ang pangatlong uri ng propesyonal na pagpapapangit ay pagkasunog. Ito ay ipinahayag sa pagwawalang-bahala, pisikal na pagkahapo, emosyonal na pagkapagod, negatibong pag-uugali sa mga tao at negatibong pananaw sa sarili ng sarili sa propesyon. Ang pinaka-madaling kapitan sa emosyonal na pagkasunog ay ang mga indibidwal na kulang sa awtonomiya (halimbawa, mga babaeng may mababang sahod), pati na rin ang labis na mga taong ideytibo na oriented sa tao, malambot, makatao, nahuhumaling sa kanilang mga ideya. Ang mga taong malamig sa emosyon ay madaling kapitan ng pagkasunog, ginugusto na pigilan ang mga negatibong damdamin sa kanilang sarili. Ang panganib na magkaroon ng emosyonal na pagkasunog ay tumataas sa matagal at matinding aktibidad na psychoemotional, isang hindi kanais-nais na sikolohikal na kapaligiran sa koponan, at kawalan ng isang malinaw na samahan at pagpaplano ng trabaho.
