Ang bawat isa sa atin ay nagsusumikap para sa kalayaan sa pananalapi, kaunlaran at pagkilala. Para sa karamihan ng mga tao, lahat ng ito ay nagdudulot ng pinakahihintay na promosyon, na kung saan ay resulta ng isang kombinasyon ng mga kadahilanan tulad ng isang mataas na antas ng propesyonalismo, ang kakayahang malutas ang mga kumplikadong problema, upang pamahalaan ang mga tao pagdating sa appointment ng isang boss.
Malinaw na, makakamit mo ang isang promosyon sa pamamagitan ng pagpapakita ng lahat ng mga katangiang ito. Alinsunod dito, kailangan mong maging hindi lamang isang mataas na kwalipikadong tao na mahusay ang paggawa ng iyong trabaho, kundi maging isang taong may kakayahang kumuha ng higit na mga responsibilidad. Ang samahan, ang kakayahang wakasan ang lahat ng mga bagay sa oras sa oras, mga kasanayang analitikal ay maglalaro lamang sa iyong mga kamay.
Paano ma-e-promosyon: maraming solusyon
Kadalasan, ang mga promosyon ay kumikinang sa mga pinaka-nagugustuhan ng kanilang mga amo. Ang kadahilanang ito ay mahirap hulaan, ngunit ang pagsubok na mangyaring ang manager ay hindi ang pinakamahusay na diskarte. Mananatili ang iyong sarili, magtrabaho sa iyong mga personal na katangian, ngunit huwag ipataw ang iyong pagkakaibigan sa mga maaaring magpasya na itaas.
Ngunit, bilang panuntunan, walang magtataas sa iyo nang ganoon, kahit gaano ka kahirap magtrabaho, gaano man karaming mga responsibilidad ang iyong dadalhin sa iyong sarili, gaano man kagustuhan ng pamamahala. Dapat ituro ng iyong boss ang iyong mga benepisyo. Bukod dito, hindi kinakailangan na gawin ito kapag may bakante: ngayon maraming mga kumpanya ang nagtatayo ng kanilang patakaran sa tauhan na magkakaiba. Kung mas maaga ang isang angkop na kandidato ay napili para sa isang tiyak na lugar, ngayon posible na lumikha ng isang angkop na posisyon para sa isang mayroon nang propesyonal. Ang opinyon na umiiral sa USSR na "walang mga hindi mapapalitan na mga tao", aba, hindi nakumpirma ang katotohanan nito. Mayroong mga tulad propesyonal na hinahanap ng mga kumpanya, dahil sa kanilang tagumpay, ang kanilang pagiging epektibo ay tulad na ang negosyo ay bubuo lamang salamat sa kanilang mga pagsisikap at kaalaman. Kaya kung nais mong mai-promosyon, maging espesyalista iyan.
Bilang karagdagan, dapat sabihin sa mga awtoridad ang tungkol sa kanilang hangarin. Upang magawa ito, kailangan mong pumili ng tamang sandali, ibigay sa isang nakabuluhang diyalogo. Para sa naturang pagpupulong, ang isa ay hindi kailangang subukang tumingin at kumilos nang mas pormal. Isipin na dumating ka upang talakayin ang mga kasalukuyang isyu sa negosyo sa iyong manager. Gayunpaman, ganito dapat buuin ang iyong pag-uusap. Dapat mong lohikal na ibuod ang iyong apela sa katotohanan na, na nasa iyong kasalukuyang posisyon, hindi mo maaaring ganap na madagdagan ang kahusayan ng kumpanya.
Iyon ay, ang iyong layunin ay upang ipakita sa iyong boss na maaari mong mapabuti ang gawain ng kumpanya kung mayroon kang ibang mga pagkakataon, halimbawa, sa isang bagong posisyon. Kaya, hindi mo maipapakita ang iyong interes sa promosyon, ngunit ang interes ng kumpanya sa iyong promosyon. At ito ang magiging sagot sa tanong na madalas itanong ng mga tagapamahala: "Ngunit bakit eksaktong dapat mong gawin ang posisyon na ito?"
