Upang maitaguyod, dapat kang gabayan ng artikulong 72.1. Labor Code ng Russian Federation. Upang makumpleto ang pamamaraang ito, kailangan mong gumuhit ng isang bilang ng mga dokumento at makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo. Ang isang pagtaas, pati na rin ang pagbawas, ay dapat binalaan ng 2 buwan bago ang katunayan ng direktang pag-renew.
Kailangan
- - nakasulat na babala ng empleyado dalawang buwan bago ang pagbabago ng posisyon
- -dagdag na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho
- - pagkakasunud-sunod ng form No. T-5
- - pagpasok ng impormasyon sa isang personal na card at work book sa ilalim ng sumusunod na serial number
- -pagpalit ng table ng staffing
- -dokumento sa mga bagong responsibilidad sa trabaho
- -pabatid sa departamento ng accounting tungkol sa pagtaas ng suweldo
- -Lahat ng mga dokumento ay pinirmahan ng employer at ng empleyado
Panuto
Hakbang 1
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho. Sa dokumentong ito, ipahiwatig ang posisyon, mga responsibilidad at ang petsa ng paglipat sa bagong posisyon. Kung ang paglilipat ay isinasagawa sa isa pang yunit ng istruktura o sa isang bagong nilikha na subsidiary, ipahiwatig ang bilang ng departamento o kumpanya. Ang dokumento ay dapat na iguhit sa isang duplicate at selyadong may dalawang panig na lagda. Ang isang kopya ay nananatili sa departamento ng tauhan, ang isa pa ay iniabot sa empleyado.
Hakbang 2
Matapos mag-sign ng isang karagdagang kasunduan, ang pinuno ng negosyo ay naglalabas ng isang order para sa isang promosyon. Iguhit ang order sa pinag-isang form No. T-5 at punan ito alinsunod sa mga tagubilin ng atas ng atas ng Estado ng Estadistika ng Estado ng Russian Federation na may petsang 5.01.04. para sa Hindi 1. Sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang petsa ng paglipat, ang bagong posisyon, ang bilang ng mga yunit ng istruktura, ang halaga ng suweldo, ang dahilan para sa pagtaas. Sa mga bakuran, ipahiwatig ang advanced na pagsasanay, pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon, atbp. Pamilyarin ang pagkakasunud-sunod ng empleyado laban sa lagda.
Hakbang 3
Ilipat ang lahat ng mga dokumento sa departamento ng tauhan upang maglagay ng impormasyon tungkol sa paglipat na may isang promosyon sa iyong personal na card.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang dokumento sa mga bagong responsibilidad sa trabaho, selyuhan ito ng mga may dalawang panig na lagda. Bigyan ng isang kopya ang empleyado.
Hakbang 5
Kung ang isang bagong talahanayan ng kawani ay ipinakilala sa negosyo at ang mga posisyon ay pinalitan ng pangalan, at ang mga pag-andar at suweldo ng mga empleyado ay mananatili sa parehong antas, kung gayon ang may-ari ay may karapatang mag-isyu ng isang paglilipat na unilaterally at pamilyar sa mga empleyado sa order, ang bagong staffing talahanayan at ang pangalan ng bagong posisyon. Ang nasabing pagpaparehistro ay hindi sumasalungat sa batas sa paggawa, dahil ang mga pag-andar ng mga empleyado ay hindi nagbabago, at ang suweldo ay mananatili sa parehong antas.
