Ang pangunahing halaga ng anumang negosyo at kumpanya ay ang mga tao. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga taong sisingilin sa pagkuha ng tauhan ay may malaking responsibilidad. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga empleyado ng HR ay maaaring hindi mga dalubhasa sa teknikal, at sila mismo ay hindi maaaring direktang masuri ang kaalamang taglay ng kandidato. Kailangan mo ng kaalaman sa sikolohiya, karanasan at kahit intuwisyon upang makagawa ng tamang pagpipilian mula sa iba`t ibang mga kandidato para sa isang bakante.
Panuto
Hakbang 1
Sa panahon ng pakikipanayam, tanungin ang kandidato kung mayroon silang mga plano upang makamit ang anumang higit pa kaysa sa kasalukuyang inaalok ng posisyon. Kung mayroon siyang interes sa gawaing ito at sa iyong kumpanya, siya, sigurado, na nagtanong tungkol dito at may paunang ideya ng kumpanya mismo at ang disiplina sa korporasyon at mga kinakailangang ipinakita ng pamamahala sa mga empleyado. Ang isang kumpleto at detalyadong sagot ay magpapakita ng antas ng interes at pagganyak ng aplikante.
Hakbang 2
Ang departamento ng HR ay kinakailangang mayroong iba't ibang mga pagsubok sa sitwasyon at mga gawain na binuo ng mga nangungunang espesyalista ng kumpanya, na ginagamit ang mga ito mas madali para sa iyo na matukoy ang antas ng kanyang mga kwalipikasyon at ang pagkakaroon ng kinakailangang mga kasanayang propesyonal. Tanungin ang kandidato tungkol sa mga kasanayang nakuha nila mula noong nagtapos. Mapapahalagahan mo ang kanyang pagnanasa para sa sariling edukasyon at interes sa ginawang trabaho.
Hakbang 3
Suriin kung gaano masidhi ang paglago ng karera ng aplikante sa nakaraang trabaho, alamin kung gaano kadalas naitaas ang kanyang suweldo. Ang lahat ng ito ay nagsisilbing hindi direktang mga palatandaan ng tagumpay ng kanyang mga aktibidad. Kung ang isang tao ay nagtrabaho nang matagumpay at produktibo dati, kung gayon mayroong bawat dahilan upang maniwala na gagana rin siya sa bagong lugar.
Hakbang 4
Bigyang pansin ang karakter at pagkatao ng potensyal na empleyado. I-rate ang kanyang mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang makipag-usap. Gamit ang iyong kaalaman sa sikolohiya at sign language, tingnan kung gaano siya katotoo sa kanyang mga sagot. Inaasahan namin na sa tulong ng aming payo, mapipili mo ang tamang tao para sa iyong kumpanya, na talagang magiging "ginintuang pondo" nito.
