Ang kahulugan ng oras ng pagtatrabaho ay ibinibigay sa teksto ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tinukoy na normative act ay tumutukoy din sa mga tampok ng ligal na regulasyon ng mga oras ng pagtatrabaho, ang pamamaraan para sa pamamahagi ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang tukoy na tagal ng oras ng employer.
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang isang manggagawa ay isinasaalang-alang ang oras kung saan ang isang empleyado ng samahan ay dapat gampanan ang kanyang mga tungkulin alinsunod sa mga tuntunin ng natapos na kasunduan sa paggawa, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa na pinagtibay sa kumpanya. Bilang karagdagan, ang oras ng pagtatrabaho ay nagsasama ng isang bilang ng iba pang mga panahon kung saan ang empleyado ay hindi tunay na gumaganap ng mga tungkulin.
Hakbang 2
Ang ilang mga agwat kung saan hindi ginagawa ang trabaho ay naihambing sa oras ng pagtatrabaho, gayunpaman, ang kanilang gumana na layunin at mga tampok ng paggamit ay nagpapahintulot sa kanila na maipaliwanag sa paraang inilarawan. Kasama sa mga panahong ito, halimbawa, ang mga pahinga sa pagpapasuso na ibinibigay sa oras ng pagtatrabaho; pahinga para sa pagkain sa lugar ng trabaho (ang mga agwat na ito ay hindi dapat malito sa regular na tanghalian, na hindi bilangin bilang oras ng pagtatrabaho); inter-shift rest para sa mga shift worker at ilang iba pa.
Hakbang 3
Ang pagtukoy ng mga tiyak na panahon na nauugnay sa oras ng pagtatrabaho ay isang mahalagang elemento ng ugnayan ng paggawa, dahil sa mga agwat na ito na ginagawa ng empleyado at ng employer ang kanilang mga tungkulin, ang empleyado ay maaaring managot para sa mga paglabag sa disiplina sa ngayon. Ang natitirang mga panahon ay isinasaalang-alang ng personal na oras ng empleyado, kung saan ang mga tagubilin ng employer ay hindi nalalapat sa kanya.
Hakbang 4
Ang normal na tagal ng itinalagang oras ng pagtatrabaho ay natutukoy ng batas; hindi ito maaaring lumagpas sa apatnapung oras sa isang linggo. Ang pag-alis mula sa patakarang ito ay pinapayagan lamang sa mahigpit na tinukoy na mga kaso (halimbawa, para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, kapag kasangkot sa trabaho sa obertaym).
Hakbang 5
Mayroong tatlong uri ng oras ng pagtatrabaho, na ang bawat isa ay nalalapat sa ilang mga kategorya ng mga empleyado: normal na oras ng pagtatrabaho, part-time na oras ng pagtatrabaho, at nabawasan ang oras ng pagtatrabaho. Samakatuwid, ang mga kumpanya ay obligadong magtatag ng isang nabawasang oras para sa pagsasagawa ng tungkulin sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado (menor de edad, taong may kapansanan, at iba pa). Minsan ang isang empleyado ay lilipat mula sa isang uri ng oras ng pagtatrabaho patungo sa iba pa dahil sa ilang mga pangyayari (halimbawa, ang isang babae ay naatasan ng part-time na oras ng pagtatrabaho dahil sa pagbubuntis).
