Ang kwalipikasyon ay tumutukoy sa antas ng pagiging angkop para sa anumang uri ng trabaho, pati na rin ang antas ng kasanayang propesyonal. Ang kwalipikasyon ay ipinahayag ng antas ng pagsasanay, karanasan, kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang isang tukoy na trabaho. Ang kwalipikasyon ay iginawad pagkatapos ng pagtatapos, bilang karagdagan, maaari itong mapabuti sa kurso ng trabaho.
Ang isang tagapagpahiwatig ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado ay maaaring maging ranggo, kategorya, diploma, titulo o akademikong degree. Sa maraming malalaking negosyo at institusyon, isang sistema ng advanced na pagsasanay ang nilikha para sa mga empleyado, kung saan sila ay sinanay sa mga bagong specialty o sumasailalim ng pagsasanay upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon. Sa ating bansa, ang dami at antas ng kaalaman, praktikal na kasanayan ng mga tao ay dapat sumunod sa mga probisyon ng ETKS (Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Manwal). Ang kahulugan ng mga kwalipikasyon ay may malaking kahalagahan sa pagtatakda ng mga rate ng taripa, opisyal na suweldo ng mga empleyado. Ang antas ng sahod ay nakasalalay sa antas nito, pati na rin ang posibilidad ng karagdagang paglago ng propesyonal. Sa Russia, mayroong isang bilang ng mga pangkaraniwang ligal na kilos na tumutukoy at nagtataguyod ng mga marka sa sahod para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa. Ito ay magkakahiwalay na mga order ng mga ministro at kagawaran. Para sa ilang mga kategorya, ang mga kwalipikasyon ay natutukoy hindi sa kategorya ng Pinag-isang Wale Scale, ngunit sa pamamagitan ng paggrado ng mga posisyon. Halimbawa, nalalapat ito sa mga sibil na tagapaglingkod ng Russian Federation. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng malaking pansin sa mga isyu ng propesyonal na kaunlaran. Ayon sa Artikulo 196, tinutukoy ng employer ang pangangailangan para sa propesyonal na pagsasanay o pagsasanay sa pagsasanay ng mga tauhan para sa mga pangangailangan ng negosyo. Nagsasagawa siya ng propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado alinman sa samahan mismo (mga kurso, lektura, seminar, pagsasanay), o sa mga institusyong pang-edukasyon (mga espesyal na programa). Ang pamamaraan para sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay natutukoy ng kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa o sama-samang kasunduan. Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig sa ilang mga kaso ng employer na magsagawa ng advanced na pagsasanay. Ang mga nasabing kaso ay direktang ipinagkakaloob ng batas o iba pang mga regulasyong ligal na kilos. Ayon sa Labor Code, ang mga empleyado na sumasailalim sa advanced na pagsasanay ay obligadong lumikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho, pati na rin magbigay ng mga garantiyang panlipunan na itinatag ng batas, regulasyon ng ligal na kilos, kolektibo o kontrata sa paggawa.
